劳动侵权争议立案需符合什么标准

法律分析：
（1）主体适格是劳动侵权争议立案的基础，这确保了参与诉讼的双方是与争议直接相关的劳动者或用人单位，被告明确具体才能使诉讼顺利开展。
（2）具体的诉讼请求和事实理由是关键，清晰的诉讼请求如支付劳动报酬、经济补偿等，以及对侵权事实和劳动关系的说明，能让案件的诉求和依据一目了然。
（3）属于劳动争议受案范围，明确了哪些劳动纠纷可以通过法律途径解决，保障了劳动者和用人单位的合法权益在特定范围内得到维护。
（4）符合管辖规定，规定了向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，不服仲裁再向有管辖权的法院起诉，保证了案件处理的有序性。
（5）仲裁前置程序是一般要求，除特殊规定外，先仲裁再诉讼有助于高效解决劳动争议。

提醒：劳动侵权争议立案有严格标准，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认主体资格。要保证自己是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，同时明确被告信息。
（二）明确诉求和理由。将诉讼请求写清楚，像支付劳动报酬、经济补偿等；详细说明侵权事实和劳动关系存在的依据。
（三）判断是否属受案范围。确认争议属于确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、劳动报酬等规定范围内。
（四）遵循管辖规定。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再向有管辖权的法院起诉。
（五）完成仲裁前置。除特殊情况外，先进行仲裁才能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：劳动侵权争议立案需满足主体适格、有具体诉讼请求和事实理由、属于受案范围、符合管辖规定、经过仲裁前置程序这五个标准。
法律解析：劳动侵权争议立案严格遵循相关标准。主体适格要求原告是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，被告明确具体。有具体诉讼请求和事实理由能让案件更清晰，像支付劳动报酬、经济补偿等请求，以及说明侵权事实和劳动关系存在情况。受案范围涵盖确认劳动关系、合同相关问题及各类补偿赔偿等争议。符合管辖规定能保证案件在正确的地方处理，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向有管辖权的法院起诉。仲裁前置程序是一般要求，除法律另有规定，劳动争议需先仲裁再起诉。若遇到劳动侵权争议相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

劳动侵权争议立案需满足多方面标准。主体方面，原告要为与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，被告需明确具体；要有具体诉讼请求和事实理由，诉讼请求如支付劳动报酬、经济补偿等应清晰，事实理由要说明侵权事实及劳动关系存在情况；需属于劳动争议受案范围，像确认劳动关系、劳动合同相关问题、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议都在此列；要符合管辖规定，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向有管辖权的法院起诉；除法律另有规定，需经过仲裁前置程序，先仲裁才能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.当事人在准备立案时，仔细核实自身与被告是否符合主体要求，避免因主体不适格导致立案失败。
2.清晰明确地列出诉讼请求，详细阐述事实理由并准备好相关证据，证明侵权事实和劳动关系。
3.了解劳动争议受案范围，确保所涉争议在此范围内。
4.严格按照管辖规定，向正确的仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，及时向有管辖权的法院起诉。
5.遵循仲裁前置程序，在未仲裁前不要直接向法院起诉。

1.主体条件：要让劳动侵权争议立案，原告得是和这争议有直接关系的劳动者或者用人单位，被告也必须能明确是谁。
2.诉求与理由：得有明确的诉讼请求，像要求支付劳动报酬、经济补偿之类的。同时，要把侵权事实说清楚，还有相关劳动关系存在的依据等情况也得说明。
3.受案范围：得是劳动争议受案范围内的事，比如确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除合同、终止合同，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
4.管辖规定：要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，能向有管辖权的人民法院起诉。
5.仲裁前置：一般情况下，劳动争议得先经过仲裁，才能向法院起诉，除非法律有其他规定。