协商一致解除合同协议能拿到多少赔偿

1.协商一致解除合同赔偿区分劳动合同和其他民事合同。劳动合同中，用人单位提出解除需依法支付经济补偿，劳动者主动提出解除用人单位可不予补偿；其他民事合同依据约定或实际损失协商确定赔偿。
2.对于劳动合同，用人单位提出解除时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。具体数额可由双方协商，可高于或低于法定标准。
3.对于其他民事合同，无固定赔偿标准，以双方达成的一致意见为准，需依据合同约定或实际损失协商确定赔偿。
4.建议在协商解除劳动合同时，双方明确解除主体，劳动者了解法定补偿标准以维护自身权益；协商其他民事合同时，双方仔细研究合同约定和实际损失情况，以达成合理的赔偿协议。

1.协商一致解除合同的赔偿要根据合同类型来区分。
2.对于劳动合同，如果是用人单位提出解除，就要依法给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地职工平均工资高三倍，就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
3.若劳动合同是劳动者主动提出解除的，用人单位可以不给补偿。具体的赔偿数额由双方商量确定，既可以比法定标准高，也能比法定标准低。
4.对于其他民事合同，赔偿要依据合同里的约定或者实际造成的损失来协商确定，没有固定的赔偿标准，以双方达成的一致意见为准。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位提出协商一致解除合同时，需依法支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地职工平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若劳动者主动提出，用人单位可不予补偿，具体赔偿数额可由双方协商，可高于或低于法定标准。
（2）其他民事合同方面，没有固定赔偿标准，需依据合同约定或实际损失进行协商，最终以双方达成的一致意见为准。

提醒：
协商解除合同赔偿时，劳动合同要注意区分提出方以确定补偿责任；其他民事合同需仔细查看合同约定，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同：
若用人单位提出协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资是合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若劳动者主动提出，用人单位可不补偿。赔偿数额可协商，能高于或低于法定标准。
（二）其他民事合同：依据合同约定或实际损失协商确定赔偿，无固定标准，以双方一致意见为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商一致解除合同赔偿区分劳动合同和其他民事合同。劳动合同中用人单位提出解除需支付经济补偿，劳动者主动提出用人单位可不予补偿；其他民事合同按约定或实际损失协商，无固定标准。
法律解析：
对于劳动合同，依据相关法律，用人单位提出协商一致解除时，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。劳动者主动提出，用人单位可不补偿，具体数额可协商，能高于或低于法定标准。对于其他民事合同，没有固定赔偿标准，以双方依据合同约定或实际损失协商达成的一致意见为准。如果在合同解除赔偿方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。