销售提成奖金算在辞退补偿金里吗

1.销售提成奖金应计入辞退经济补偿金的计算基数。法律规定经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。销售提成奖金作为劳动者劳动的对价，是奖金或计件工资的一部分，属于货币性收入。
2.解决措施和建议：用人单位在计算辞退经济补偿金时，需严格按照法律规定，将劳动合同解除前十二个月内劳动者实际取得的销售提成奖金纳入月平均工资计算。劳动者若发现用人单位未依法将销售提成奖金计入经济补偿金计算基数，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.销售提成奖金要算进辞退经济补偿金的计算基数里。按照相关法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。
2.销售提成奖金是劳动者付出劳动应得的报酬，它是奖金或者计件工资的一部分，属于上述货币性收入的范围。
3.所以，在计算辞退经济补偿金时，要把劳动合同解除前十二个月内实际拿到手的销售提成奖金算进月平均工资里，作为经济补偿金的计算基础。

法律分析：
（1）依据劳动合同法相关规定，经济补偿的月工资计算以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）销售提成奖金本质是劳动者付出劳动所获得的对价，是奖金或者计件工资的一部分，属于货币性收入的范围。
（3）所以在计算辞退经济补偿金时，需要把劳动合同解除前十二个月内实际拿到的销售提成奖金算进月平均工资里，以此作为经济补偿金的计算基数。

提醒：
计算辞退经济补偿金时，要准确核算销售提成奖金等货币性收入。不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业在计算辞退经济补偿金时，需明确销售提成奖金属于货币性收入，要将劳动合同解除前十二个月内员工实际取得的销售提成奖金纳入月平均工资计算。
（二）员工若遇到企业计算辞退经济补偿金未包含销售提成奖金的情况，可先与企业友好协商，要求其按照正确方式计算；若协商不成，可收集销售提成奖金相关证据，如提成方案、发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

结论：
销售提成奖金应计入辞退经济补偿金的计算基数。
法律解析：
依据劳动合同法及相关规定，经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。销售提成奖金作为劳动者提供劳动的对价，是奖金或计件工资的一部分，属于货币性收入范畴。所以在计算辞退经济补偿金时，要把劳动合同解除前十二个月内实际获得的销售提成奖金纳入月平均工资来计算，作为经济补偿金的基数。如果在辞退经济补偿金的计算上存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。