员工辞职了企业怎么赔偿

结论：
员工辞职企业是否赔偿需分情况，个人原因主动辞职且企业无违法，企业无需赔偿补偿；因企业过错被迫辞职，企业应支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工仅因个人原因主动提出辞职，同时企业不存在违法情况，那么企业没有义务支付赔偿或补偿。但要是企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等过错情形，导致员工被迫辞职，企业就需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果在员工辞职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确解答和专业建议。

1.员工辞职时企业是否赔偿要依具体情况判断。员工因个人原因主动辞职且企业无违法情况，企业无需赔偿或补偿；若员工因企业存在劳动合同规定的过错情形被迫辞职，企业需支付经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-企业应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费，按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件等，避免出现导致员工被迫辞职的过错情形。
-员工若遇到企业存在过错情形被迫辞职，应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等，以便维护自身权益。同时，了解经济补偿金的计算方式，保障自己获得合理补偿。

1.员工辞职时企业是否赔偿，要依据具体情况判断。要是员工因个人原因主动辞职，且企业没有违法行为，企业不用给赔偿或补偿。
2.要是企业存在《劳动合同法》规定的过错，导致员工被迫辞职，比如没及时足额发工资、没依法给员工交社保、没按合同约定提供劳动保护或条件等，企业就得给员工经济补偿金。
3.经济补偿金按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

法律分析：
（1）员工主动辞职且企业无违法情况，企业无需赔偿或补偿。这种情况下，是员工基于自身原因结束劳动关系，企业不存在过错。
（2）若企业存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或条件等，员工被迫辞职，企业需支付经济补偿金。
（3）经济补偿金计算以员工在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：员工辞职时要明确自身辞职原因，若企业有过错，应保留相关证据以便争取经济补偿；企业需依法履行义务，避免因自身过错承担赔偿责任，具体情况可咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职且企业无违法情况，企业无需赔偿或补偿，员工辞职前应确认企业是否存在过错行为。
（二）若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或条件等过错，员工被迫辞职可获经济补偿。员工需收集企业过错的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作年限和月平均工资，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。