劳动合同到期忘续签遭辞退如何处理

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。这种情况下，用人单位辞退劳动者若没有合法依据，就属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者有两项可主张的权利。一是未续签劳动合同的二倍工资差额，从原合同到期次月起算至辞退之日，上限为十一个月。二是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要维护权益，需收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系和辞退事实的证据，然后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可主张未续签劳动合同的二倍工资差额，从原合同到期次月到辞退日计算，最多十一个月。
（二）劳动者还能主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者要收集工资支付记录、工作证等证据，证明事实劳动关系和辞退事实。
（四）向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位无合法依据辞退劳动者构成违法解除。劳动者可主张未续签合同二倍工资差额和违法解除赔偿金，并收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
当劳动合同到期未续签而劳动者继续工作，双方已形成事实劳动关系。若用人单位辞退劳动者缺乏合法依据，就属于违法解除劳动合同。劳动者在此情况下有两项重要权利：一是未续签劳动合同的二倍工资差额，从原合同到期次月起算至辞退日，最多十一个月；二是违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为维护自身权益，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系和辞退事实的证据，然后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。若用人单位无合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两项可主张的权利。一是未续签劳动合同的二倍工资差额，计算时间从原合同到期后次月起至辞退之日，上限为十一个月；二是违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系和辞退事实的证据，然后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

1.当劳动合同到期后没续签，可劳动者仍继续工作，这时双方就形成了事实劳动关系。
2.要是用人单位辞退劳动者，且辞退没有合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。
3.劳动者能主张两项权益：一是没续签劳动合同的二倍工资差额，从原合同到期后的次月开始算，到被辞退那天为止，最多不超过十一个月；二是违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年按一年算，工作不满六个月就给半个月工资。
4.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证据，以此证明事实劳动关系和被辞退的事实。然后，劳动者可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。