未签合同双倍工资赔偿方法有哪些

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般是劳动者正常工作时间应得工资，不含加班工资、非常规性奖金等，具体依各地司法实践确定。计算期间从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。
2.劳动者可先与用人单位协商主张双倍工资，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院起诉。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，部分地区对双倍工资采用逐月计算时效。
3.若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付双倍工资，但要支付经济补偿；非全日制用工不适用双倍工资规定。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。
2.发生纠纷时，先友好协商，协商无果尽快走法律途径，注意仲裁时效。
3.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

1.若用人单位在用工开始后一个月到一年内，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.赔偿计算：计算基数一般是劳动者正常工作时间的应得工资，不算加班工资、非常规奖金等，具体按各地司法情况定。计算时间从用工满一个月第二天到补签书面合同前一天，最多算十一个月。
3.维权办法：可先和用人单位协商，协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起，有些地方双倍工资时效逐月算。
4.例外情况：要是劳动者拒绝签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，不用给双倍工资，但要给经济补偿。非全日制用工没有双倍工资这说法。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）赔偿计算基数一般是正常工作时间应得工资，不含加班工资、非常规性奖金等，不过各地司法实践存在差异。
（3）计算期间从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。
（4）劳动者主张双倍工资，可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
（5）劳动争议仲裁时效为一年，部分地区对双倍工资逐月计算时效。
（6）若劳动者拒绝签订合同，单位书面通知终止劳动关系无需支付双倍工资，但要支付经济补偿，非全日制用工不适用双倍工资。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时主张权益，注意仲裁时效；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）计算赔偿时，明确计算基数是劳动者正常工作时间应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金等，具体按各地司法实践确定。
（二）确定计算期间，从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。
（三）若要主张赔偿，先与用人单位协商，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院起诉。
（四）注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，部分地区对双倍工资采用逐月计算时效。
（五）若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，虽无需支付双倍工资，但要支付经济补偿；非全日制用工不适用双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，有计算方法、主张途径及例外情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这一行为需支付双倍工资。计算基数一般是劳动者正常工作时间应得工资，计算期间从用工满一个月次日到补订书面合同前一日，最长十一个月。劳动者可先和用人单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过劳动争议仲裁时效为一年，部分地区双倍工资逐月计算时效。若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付双倍工资，但要支付经济补偿，非全日制用工也不适用双倍工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。