劳动仲裁时效超一年该如何处理

（一）若劳动仲裁时效超过一年且不存在中止、中断情形，仲裁委可能不予受理仲裁申请。此时劳动者可在收到仲裁委不予受理决定书后，向法院提起诉讼，通过诉讼途径主张权利。

（二）向法院起诉时，需准备仲裁委出具的不予受理决定书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等相关证据，以便法院审查案件是否存在时效方面的正当理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
1.第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁申请若超过一年时效且无中止或中断情形，仲裁委员会可能不予受理，但劳动者的权利并未彻底丧失。

仲裁委员会以时效过期为由不受理时，劳动者可向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止或中断的正当理由。

因不可抗力或其他合理原因未及时申请仲裁的，法院会认定时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

若有一方曾向对方主张权利等导致时效中断的情况，仲裁时效将从中断时重新计算。

若无上述情形，对方以超过时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。

结论：劳动仲裁时效超一年且无中止中断情形时仲裁委可能不受理，但可向法院起诉，法院会审查时效问题，若无正当理由劳动者可能败诉。
法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过该期限且不存在时效中止或中断情形，仲裁委员会可能不予受理仲裁申请。但劳动者的权利并未完全丧失，可持仲裁委员会作出的不予受理决定书向人民法院提起诉讼。人民法院会对时效问题进行审查。一是审查是否存在时效中止情形，若存在不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算。二是审查是否存在时效中断情形，若劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若不存在上述情形，对方当事人以超过仲裁时效为由抗辩，劳动者的诉讼请求可能无法得到支持。建议遇到此类劳动争议问题时，及时向专业法律人士咨询，明确自身权利状态及后续合法维权路径。

劳动仲裁时效超过一年且不存在法定中止或中断情形时，仲裁委员会可能不予受理仲裁申请，但劳动者的权利并未完全丧失，仍可通过向法院起诉维护自身权益。

1.若仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理决定，劳动者应及时向法院提起诉讼，借助司法程序继续主张权利。

2.向法院起诉前，需收集并整理能证明时效中止或中断的相关证据，例如因不可抗力无法申请仲裁的证明材料，或曾向对方主张权利的沟通记录等，以便法院进行审查认定。

3.若法院审查后确认不存在时效中止或中断的正当理由，且对方当事人以此提出抗辩，劳动者虽可能面临败诉风险，但仍可尝试与对方协商沟通，争取通过和解方式解决争议。

法律分析：
（1）劳动仲裁的时效期间为一年，若不存在时效中止或中断的情形，劳动争议仲裁委员会可能不予受理相关仲裁申请，但这并不意味着劳动者的权利完全丧失。

（2）若劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理的决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

（3）人民法院会对案件中的时效问题进行审查。若存在不可抗力或其他正当理由导致未及时申请仲裁，法院会认定时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；若存在一方当事人向对方当事人主张权利等导致时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（4）若不存在上述时效中止或中断的情形，对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者可能面临败诉的风险。

提醒：
劳动者应在劳动争议发生后及时主张权利，避免超过仲裁时效；若仲裁因时效问题不予受理，需及时向法院起诉，并准备好时效中止或中断的相关证据，以免因证据不足承担不利后果。