老板拖欠工资公司破产了怎么办

（一）及时申报工资债权。员工需在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系存在及拖欠工资的具体数额，以此申报工资债权。

（二）主张工资优先受偿。公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工的工资、医疗补助等费用，员工可关注破产财产的清偿顺序，确保自身工资债权得到优先处理。

（三）追究老板恶意拖欠责任。若老板存在恶意转移公司资产、隐匿财产等导致工资无法支付的行为，员工可向法院提出主张，要求老板承担相应的赔偿责任。

（四）通过行政或准司法途径维权。员工可向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助这些途径维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国企业破产法》相关规定：
第四十八条第二款债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条第一款破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人提交工资债权申报申请，需准备能证明劳动关系存在及工资未付金额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保材料真实有效以支撑申报主张。

工资类债权在破产财产分配中享有优先受偿权。破产财产在先行支付破产费用与共益债务后，会优先清偿职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等相关款项。

若企业负责人存在故意拖欠工资、转移企业资产等损害职工权益的行为，职工可向法院提出诉求，要求相关负责人承担对应的法律责任。

还可通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式，借助行政监管力量和准司法程序维护自身合法权益。

结论：公司破产老板拖欠工资时，员工可通过申报工资债权、主张优先受偿权等方式维权，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：根据企业破产法相关规定，员工维权可按以下方式进行。一是及时申报债权，需在法院确定的债权申报期限内向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及工资数额。二是工资债权享有优先受偿权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。若老板存在恶意拖欠工资或转移公司资产等行为，员工可向法院主张权利要求其承担相应责任。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政或准司法力量维护自身权益。若员工对具体维权流程、材料准备或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

公司破产时老板拖欠工资，员工可通过合法途径有效维护自身权益，重点在于及时申报工资债权、利用优先受偿规则，同时结合多种法律手段追究相关责任。

1.及时申报工资债权。员工需在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，清晰证明劳动关系存在及拖欠工资的具体数额，确保工资债权被纳入破产清算的债权范围。

2.主张工资优先受偿权利。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，员工可依据这一清偿顺序要求优先获得工资支付。

3.追究恶意拖欠相关责任。若老板存在转移公司资产、恶意拖欠工资等行为，员工可向法院提出主张，要求其承担相应的法律责任，保障自身权益不受侵害。

4.借助行政与准司法途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过行政监督和准司法程序推动工资拖欠问题得到解决。

法律分析：
（1）及时申报工资债权。在法院确定的债权申报期限内，员工需向破产管理人申报工资债权，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，确保债权得到登记。

（2）主张工资优先受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，员工可依据此规则要求优先受偿。

（3）追究老板恶意行为责任。若老板存在恶意拖欠工资、转移公司资产等损害员工权益的行为，员工可向法院提出主张，要求老板承担相应法律责任。

（4）通过行政或准司法途径辅助维权。员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助行政力量或准司法程序推进维权进程。

提醒：
员工需密切关注法院公告的债权申报期限，避免因逾期申报导致工资债权无法得到有效确认；不同案件细节可能影响维权策略，建议咨询专业法律人士获取具体指导。