自己开车上下班受伤算工伤吗

（一）明确关系性质 留存工作证据，像考勤记录、报酬支付凭证、工友证言等，以此来确定与用工单位是劳动关系还是其他关系。 （二）构成劳动关系的处理 1.立即就医并保存好所有医疗凭证。 2.单位未在规定期限申请工伤认定，职工或近亲属在事故发生一年内，携带劳动关系证明和医疗诊断材料，直接向社会保险行政部门申请。 3.工伤认定后申请劳动能力鉴定。 4.依据鉴定等级主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险，由单位全额承担。 （三）不构成劳动关系的处理 收集证据向法院起诉，主张医疗费、误工费等损失，按照双方过错分担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（一）若与建筑企业有劳动关系，按工伤程序处理，尽早向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，做完劳动能力鉴定后，按鉴定等级向单位要工伤保险待遇。 （二）若和包工头是劳务关系，因包工头无用工主体资格，可向包工头和工程发包方要人身损害赔偿，若发包方把工程转包给无资质主体，其要担连带赔偿责任。 （三）处理过程中要保留医疗记录、工作证明、证人证言等证据。 （四）协商不成，工伤情况通过劳动仲裁索赔，劳务情况向法院起诉。 （五）可把工程发包方列为责任主体主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.明确双方关系是处理受伤赔偿问题的关键。劳动关系和劳务关系在员工上班或劳务途中受伤的处理方式有很大不同。 2.对于劳动关系，员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。 3.对于劳务关系，提供劳务一方在劳务途中受伤，根据民法典规定按双方各自过错承担相应责任。劳务工要收集劳务协议、受伤现场证明、医疗记录等证据与雇主协商赔偿。协商不成可向法院起诉主张赔偿。 4.解决措施和建议： -员工入职时就应明确与单位是劳动关系还是劳务关系。 -劳动关系中员工遇到符合条件的事故要及时申请工伤认定。 -劳务关系中劳务工要注重证据收集，以便在协商或诉讼中维护自身权益。 -雇主应尽到安全保障义务，避免因自身过错承担过多责任。

法律分析： （1）小时工与用人单位存在劳动关系时，因工受伤可依法享受停工留薪期待遇。该待遇旨在保障劳动者因工伤暂停工作接受治疗期间的工资福利，体现对工伤劳动者的权益保护。 （2）若小时工有固定收入，停工留薪期工资按其遭受事故伤害前正常出勤期间的月工资福利待遇标准支付。正常出勤期间指未因工伤或其他非正当理由缺勤的工作时段，工资福利包含基本工资、奖金、津贴等常规性收入项目。 （3）若小时工收入不固定，停工留薪期工资可按其近一段时间的平均工资计算，常见计算周期为12个月。计算时需汇总该时段内所有正常工作收入，涵盖不同工时对应的劳动报酬，取平均值作为月工资标准。 （4）停工留薪期工资需由用人单位按月支付，不得克扣或无故拖欠。例如，小时工受伤前平均每月收入5000元，停工留薪期为3个月，用人单位应按月支付5000元，共计支付15000元，确保劳动者治疗期间的基本生活需求得到保障。 提醒： 小时工应妥善保留受伤前的收入证明，如工资支付记录、银行流水等，以便在计算停工留薪期工资时准确举证；若用人单位未按标准支付工资，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

法律分析： （1）视同工伤需同时满足工作时间和工作岗位两个条件。工作时间包括劳动合同约定、用人单位规定的常规工作时间，以及因工作需要的加班时间、因公外出执行任务的时段等；工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所，如固定办公地点、外出工作的指定场地等。 （2）死亡时间需符合特定要求。突发脑溢血后当场死亡，或自医疗机构初次诊断为脑溢血起48小时内抢救无效死亡的，可认定为符合视同工伤的时间条件；若超过48小时抢救无效死亡，则一般不视同工伤。 （3）符合条件的可享受工伤保险待遇。职工出现此类情形时，其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，经认定通过后，可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等工伤保险待遇。 提醒： 遇到此类情况时，近亲属应及时保留工作时间、工作岗位相关证据，如考勤记录、同事证言等，并尽快申请工伤认定；若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律分析： （1）发生工伤后，应立即前往医疗机构接受治疗，并妥善保管所有医疗相关材料，包括诊断证明、病历、检查报告、费用票据等，这些材料是后续索赔的重要依据。 （2）用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内自行提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。 （3）经认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。申请主体可为用人单位、工伤职工本人或其近亲属，申请时需提供工伤认定决定书及工伤医疗的相关资料，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 （4）根据劳动能力鉴定结果，可向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 提醒： 农民工在工伤索赔过程中需注意及时保存各类证据材料，若用人单位未按规定申请工伤认定，应在法定期限内自行提出申请，避免因超过时效影响索赔权益。

1.十级工伤赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费。赔偿标准方面，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省自治区直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付，期限依伤情确定，通常不超过12个月。医疗费按实际支出由工伤保险基金报销。 2.解决措施与建议： -工伤职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 -保留好医疗费用的相关票据，以便进行报销。 -单位要准确核算职工受伤前12个月平均月缴费工资，确保一次性伤残补助金计算准确。 -双方在解除或终止劳动合同时，按规定及时支付相应的一次性补助金。

法律分析： （1）农民工工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的必要前提，未经过这两项程序的，无法准确核算具体赔偿数额。 （2）基础赔偿项目包括实际产生的医疗费用、停工留薪期内保持原工资水平的工资福利待遇、根据护理需求确定的护理费等。 （3）若经鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金，金额为7至27个月的本人工资，伤残等级越高对应的月数越多。 （4）若与用人单位解除劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准由各省级人民政府制定，不同地区的具体金额存在差异。 （5）因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按亲属的具体情况按比例发放。 提醒： 农民工发生工伤后应及时申请工伤认定，避免超过时效影响权益；赔偿金额需结合多因素综合计算，建议咨询专业人士获取针对性方案。

1.即使没有签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。关键在于先确认事实劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿标准和签订了劳动合同的情况相同，根据工伤等级来确定具体赔偿金额。 2.主要赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都由用人单位承担。 3.具体的赔偿金额要结合工伤等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资来计算，并没有统一固定的数值。 4.解决措施和建议：劳动者应及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，尽快启动确认事实劳动关系的程序。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。

法律分析： （1）农民工工伤赔偿不存在按天计算的标准，赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目类型多样。 （2）治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。 （3）停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定评定伤残等级，停发原待遇，按照伤残等级享受相应伤残待遇，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 （4）除上述项目外，还包含伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。 （5）建议农民工在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算具体赔偿金额。 提醒： 农民工发生工伤后应尽快申请工伤认定，避免因超过申请期限影响合法权益；赔偿金额需结合自身伤情、工资水平等具体情况确定，如有疑问可咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）劳务关系中受伤不适用工伤认定程序，需按民事侵权责任规则处理。这是因为劳务关系与劳动关系性质不同，劳动关系受劳动法律规范调整，劳务关系则属于平等民事主体间的法律关系，因此受伤后的责任认定不适用工伤相关规定。 （2）若因自身劳务行为导致损害，需根据劳务提供方与接受方的过错程度分担责任。具体需结合双方是否尽到安全注意义务、是否提供必要防护措施等因素，确定各自应承担的责任比例。 （3）若因第三人行为导致劳务提供方损害，劳务提供方可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方履行补偿义务后，有权向实际侵权的第三人进行追偿。 （4）处理劳务关系受伤纠纷时，需依次完成以下步骤：首先确认劳务关系存在，有书面合同的按合同约定认定，无书面合同的可通过劳务提供的事实记录、报酬支付凭证、工作内容沟通记录等证据综合判断；其次收集损害发生的相关证据，包括医院诊断证明、病历资料、事故现场证人证言、现场影像资料等；最后优先通过协商方式确定赔偿数额，协商不成的可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院根据各方责任划分作出判决。 提醒： 处理劳务关系受伤纠纷时，需注意保留劳务关系存在及损害发生的相关证据，协商不成时应及时通过诉讼途径主张权利，不同情形下责任承担方式存在差异，建议根据具体情况咨询专业法律人士以明确权益。

1.劳动者遭遇工伤时，应先确认事实劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，若单位未缴工伤保险费需承担相应费用，单位拒付可通过法律途径维权，且要在法定时效内完成各程序。 2.解决措施和建议： -收集工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。 -确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。 -被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。 -若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要求其按规定支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。 -用人单位拒不支付费用时，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。 -严格在法定时效内完成各环节程序，保障自身权益。