上班途中劳务工受伤了要怎么解决

1.明确双方关系是处理受伤赔偿问题的关键。劳动关系和劳务关系在员工上班或劳务途中受伤的处理方式有很大不同。
2.对于劳动关系，员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
3.对于劳务关系，提供劳务一方在劳务途中受伤，根据民法典规定按双方各自过错承担相应责任。劳务工要收集劳务协议、受伤现场证明、医疗记录等证据与雇主协商赔偿。协商不成可向法院起诉主张赔偿。
4.解决措施和建议：
-员工入职时就应明确与单位是劳动关系还是劳务关系。
-劳动关系中员工遇到符合条件的事故要及时申请工伤认定。
-劳务关系中劳务工要注重证据收集，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
-雇主应尽到安全保障义务，避免因自身过错承担过多责任。

1.要先确定双方是劳务关系还是劳动关系。
2.若为劳动关系，在上班路上因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
3.若为劳务关系，提供劳务的人在劳务途中受伤，根据民法典规定，双方按各自过错承担责任。
4.劳务工要收集劳务协议、受伤现场证明、医疗记录等证据，和雇主协商赔偿。协商不成，可向法院起诉要求赔偿。
5.劳务关系不适用工伤保险规定，要通过侵权责任途径解决。过错认定是划分责任的关键，雇主有无尽到安全保障义务，劳务工自身有无疏忽等，都会影响责任承担。

法律分析：
（1）确定劳务关系和劳动关系至关重要。劳动关系中，上班途中因非本人主要责任的交通事故或特定事故受伤，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
（2）若是劳务关系，提供劳务一方在劳务途中受伤，按照民法典规定，根据双方各自过错承担责任。
（3）劳务工要收集劳务协议、受伤现场证明、医疗记录等证据，先与雇主协商赔偿。若协商不成，可向人民法院提起诉讼主张赔偿。
（4）劳务关系不适用工伤保险规定，需通过侵权责任途径解决，过错认定是责任划分关键，雇主安全保障义务履行情况和劳务工自身疏忽等都会影响责任承担。

提醒：劳务关系和劳动关系在受伤处理上差异大，劳务工要注意收集证据，协商赔偿时明确过错认定影响责任划分，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确关系性质，通过签订的合同、工作管理模式等判断是劳务关系还是劳动关系。
（二）若为劳动关系，上班途中遇非本人主要责任的交通事故等伤害，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。
（三）若为劳务关系，劳务工收集劳务协议、受伤现场证明、医疗记录等证据，与雇主协商赔偿。
（四）协商不成，劳务工可向人民法院提起诉讼主张赔偿。
（五）关注过错认定，包括雇主是否尽到安全保障义务、劳务工自身有无疏忽，这影响责任承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
上班途中受伤，劳动关系可申请工伤认定享受工伤保险待遇，劳务关系按双方过错承担责任，协商不成可诉讼。
法律解析：
在上班受伤的情形中，劳动关系和劳务关系处理方式不同。劳动关系中，上班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤就能享受工伤保险待遇。而劳务关系不适用工伤保险规定，需依据民法典，按双方过错承担责任。劳务工在受伤后，要收集劳务协议、受伤现场证明、医疗记录等证据，先与雇主协商赔偿，协商不成可向法院诉讼。过错认定是劳务关系责任划分的关键，雇主安全保障义务履行情况以及劳务工自身是否疏忽等都会影响责任承担。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。