脑溢血工作时间死亡当工伤吗

法律分析：
（1）视同工伤需同时满足工作时间和工作岗位两个条件。工作时间包括劳动合同约定、用人单位规定的常规工作时间，以及因工作需要的加班时间、因公外出执行任务的时段等；工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所，如固定办公地点、外出工作的指定场地等。

（2）死亡时间需符合特定要求。突发脑溢血后当场死亡，或自医疗机构初次诊断为脑溢血起48小时内抢救无效死亡的，可认定为符合视同工伤的时间条件；若超过48小时抢救无效死亡，则一般不视同工伤。

（3）符合条件的可享受工伤保险待遇。职工出现此类情形时，其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，经认定通过后，可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

提醒：
遇到此类情况时，近亲属应及时保留工作时间、工作岗位相关证据，如考勤记录、同事证言等，并尽快申请工伤认定；若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（一）发生此类情形后，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工的近亲属可在规定时限内自行提出申请，申请时需准备医疗诊断记录、死亡证明、劳动关系证明等相关材料。

（二）申请前需核实是否符合视同工伤的两个核心条件，即是否在劳动合同约定或用人单位规定的工作时间内发生，是否在日常履行工作职责的场所发生，以及是否在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

职工在工作时间和岗位突发脑溢血，直接死亡或抢救后48小时内无效去世的，会被视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。

这一认定需同时满足两个条件：工作时间指劳动合同约定或单位规定的上班时段；工作岗位是日常履行工作职责的场所，两者必须同时具备。

如果脑溢血不是在工作时间和岗位发生，或者虽符合场景但死亡时间超过抢救后的48小时，通常不能按视同工伤处理。

结论：
在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，可享受工伤保险待遇；不符合条件的一般不能视同工伤。

法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工出现上述情形时视同工伤，需同时满足两个条件。一是工作时间，即劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；二是工作岗位，即劳动者日常履行工作职责的场所。若脑溢血未在工作时间和岗位发生，或虽在该情形下发生但超过48小时才死亡，则通常无法视同工伤。如果对是否符合视同工伤情形存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并得到针对性指导。

在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，相关人员可依据工伤保险规定申请享受工伤保险待遇。这一认定需同时满足工作时间和工作岗位两个核心条件，缺一不可。

1.明确视同工伤的具体情形
在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，直接死亡或者经过抢救但在48小时内无效死亡的，会被视同工伤。符合该情形的，职工的近亲属可依法向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

2.把握两个关键认定条件
工作时间指劳动合同约定的工作时段或用人单位依法制定的工作时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所，或因工作任务需要临时从事工作的相关区域。若脑溢血并非在工作时间和岗位发生，或者虽在该场景发生但超过48小时才死亡，则通常不能被视同工伤。

3.相关注意事项与建议
用人单位应清晰界定员工的工作时间和岗位范围，留存好员工日常工作安排的相关记录。职工突发疾病时，用人单位需第一时间送医抢救，并妥善保存抢救记录、工作证明等材料，以便后续工伤认定。若对工伤认定结果存在异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。