无劳动合同的工伤咋赔偿

1.劳动者遭遇工伤时，应先确认事实劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，若单位未缴工伤保险费需承担相应费用，单位拒付可通过法律途径维权，且要在法定时效内完成各程序。
2.解决措施和建议：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
-确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
-被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要求其按规定支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
-用人单位拒不支付费用时，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
-严格在法定时效内完成各环节程序，保障自身权益。

1.要先确定事实劳动关系。可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据，向劳动争议仲裁机构提出申请，来确认劳动关系。
2.劳动关系确认好之后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这些费用包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
5.要是用人单位拒绝支付费用，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。
6.要注意在法定时效内完成各个程序，防止自身权益受到损害。

法律分析：
（1）确认事实劳动关系是关键一步，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据，向劳动争议仲裁机构提出申请，以此确定与用人单位的劳动关系。
（2）劳动关系确认后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以获得工伤认定结果。
（3）认定为工伤后，申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
（5）若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
要严格在法定时效内完成各程序，避免因超时而导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认事实劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认。
（二）申请工伤认定：劳动关系确认后，向统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）费用支付：若用人单位未缴纳工伤保险费，由其按规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
（五）维权途径：用人单位拒不支付费用，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并在法定时效内完成各程序。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：确认事实劳动关系后申请工伤认定、劳动能力鉴定，用人单位未缴工伤保险费应支付相关费用，拒不支付可通过仲裁或诉讼维权，要在法定时效内完成程序。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，劳动者可凭工资支付记录、工作证等证据向劳动争议仲裁机构确认事实劳动关系。之后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。为保障自身权益，劳动者务必在法定时效内完成各程序。如果遇到类似的劳动工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。