十级工伤造成的伤害赔偿是多少

1.十级工伤赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费。赔偿标准方面，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省自治区直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付，期限依伤情确定，通常不超过12个月。医疗费按实际支出由工伤保险基金报销。
2.解决措施与建议：
-工伤职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
-保留好医疗费用的相关票据，以便进行报销。
-单位要准确核算职工受伤前12个月平均月缴费工资，确保一次性伤残补助金计算准确。
-双方在解除或终止劳动合同时，按规定及时支付相应的一次性补助金。

1.一次性伤残补助金：赔偿金额为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。要是这个工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，则按60%算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。一般在解除或终止劳动合同时支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月。
4.医疗费：按实际支出，由工伤保险基金报销。具体的赔偿金额，要结合本人工资以及当地规定的两项一次性补助金标准来计算。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数，计算7个月的金额。若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位支付，期限依伤情确定，一般不超12个月。
（4）医疗费：按实际支出，由工伤保险基金报销。

提醒：各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，且赔偿计算涉及本人工资等多因素，建议咨询以精准分析赔偿情况。

（一）明确赔偿项目及计算依据：需清楚各项赔偿的计算方式，如一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资有上下限规定；一次性工伤医疗和就业补助金按当地政府规定；停工留薪期工资按原待遇，期限依伤情定；医疗费按实际支出。
（二）确定本人工资：统计工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，与统筹地区职工平均工资对比，若高于300%按300%算，低于60%按60%算。
（三）了解当地标准：向当地社保部门或查询政府文件，了解一次性工伤医疗和就业补助金标准。
（四）收集证据：收集与工伤相关的医疗费用凭证、劳动合同等，以便计算赔偿和报销费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和医疗费，具体金额结合本人工资和当地标准计算。
法律解析：
一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资算，有上下限规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府定，解除或终止劳动合同时支付，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位出。停工留薪期工资按原待遇由单位支付，期限依伤情定，一般不超12个月。医疗费按实际支出由工伤保险基金报销。因为各地标准不同，赔偿金额差异大。若遇到十级工伤赔偿问题，想了解更准确赔偿数额和流程，可向专业法律人士咨询。