无劳动合同工伤最新赔偿标准金额是多少

1.即使没有签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。关键在于先确认事实劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿标准和签订了劳动合同的情况相同，根据工伤等级来确定具体赔偿金额。
2.主要赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都由用人单位承担。
3.具体的赔偿金额要结合工伤等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资来计算，并没有统一固定的数值。
4.解决措施和建议：劳动者应及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，尽快启动确认事实劳动关系的程序。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。

1.没有签订劳动合同，也不影响申请工伤赔偿。不过要先确定存在事实劳动关系，再去申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿标准和签了劳动合同的情况一样，具体赔多少钱要根据工伤等级来定。
3.主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。
4.如果用人单位没给缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位出。
5.具体的赔偿金额要结合工伤等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资来算，没有统一固定的数额。

法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。首先要做的是确认事实劳动关系，这是后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的基础。
（2）赔偿标准和签订了劳动合同的情况是一样的，具体赔偿金额要依据工伤等级来确定。
（3）主要的赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
（4）若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。具体的赔偿金额要结合工伤等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资来计算，不存在统一固定的数值。

提醒：
确认事实劳动关系时需保留相关证据，如工资支付记录、工作证等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认事实劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请确认。
（二）申请工伤认定：在规定时间内，准备好相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）要求赔偿：根据工伤等级和相关标准，与用人单位协商赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
无劳动合同不影响工伤赔偿，需先确认事实劳动关系，赔偿标准与有合同一致，赔偿项目多样，若单位未缴工伤保险由单位承担赔偿，具体金额依情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获得赔偿。首先要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等确认事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿标准和有劳动合同的情况一样，依据工伤等级确定赔偿金额。主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。具体赔偿金额要结合工伤等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资来计算，没有统一固定的数值。如果对工伤赔偿的相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。