根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
无论员工是否怀孕，只要离职这件事情是员工在正常情况下主动提出来的，那用人单位总不见得只要有员工离职就不分青红皂白的得支付一笔补偿金。孕期离职的整个过程还按照公司的规章制度一步步进行就行了，如果孕妇做的太过分，还得赔偿公司。
