什么情况属于主动离职

主要是你和新员工将工作交接到位即可。另外还有一种情况，即被动离职，被动离职是因为公司或你的个人原因被公司辞退。这种情况，除非公司不给你结工资，否则并不够资格进行劳动仲裁。程序也跟主动离职一致，除非领导觉得有人可以马上接受，你可以马上离职。

综上所述，试用期离职办理哪些手续，试用期劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，试用期工资，用人单位应当按时发放，如果用人单位拖欠不给，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，要求补发工资，离职后应当到人事部领取离职资料。