参公单位被辞退和辞职的区别

公司单方面开除员工，员工索赔要先判定公司解除行为是否合法。若属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 员工索赔可按以下步骤进行： 1.先与公司协商赔偿事宜，协商过程中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。 （二）协商解决：与老板沟通，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。 （三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）婚前协议本质上是男女双方对婚前财产、债务及婚后权利义务等事项的约定，属于双方协议，具有合同属性。只要协议内容合法、不违背公序良俗且双方意思表示真实，该协议就具有法律效力。 （2）三方协议一般涉及第三方利益或责任。在婚前协议不涉及第三方权利义务时，无需弄成三方协议，简单的双方协议就能满足需求。 （3）当婚前协议涉及第三方，像父母赠与财产约定这类情况，可根据实际情形将相关方列为协议主体，签订三方协议，以明确各方的权利和义务。 提醒：签订婚前协议时，要确保内容合法合规。若涉及第三方，需谨慎考虑各方权益，建议咨询专业人士进一步分析。

用人单位辞退工龄15年以上员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年以上工作年限意味着经济补偿为15个月以上工资，赔偿金则是30个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 合法辞退分不同情形。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，金额为15个月以上工资。 为避免劳动纠纷，用人单位应健全规章制度，明确辞退情形与流程。辞退员工时需有充分证据证明辞退合法，同时做好沟通解释工作，保障员工合法权益。

劳动仲裁期间公司被注销，可将公司股东、出资人或清算组作为被申请人继续仲裁。公司注销一般要经过清算程序，若清算时未处理员工权益，股东等有责任。可收集证据证明与原公司存在劳动关系及应得权益，向法院申请变更被申请人，要求原公司股东等承担责任，保障自己合法权益。

1.经济补偿工资标准要根据工作年限和月工资来定。工作年限计算方式为：在单位工作满一年，给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准算；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 3.如果月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按这个三倍数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。

1.工作5年满后未续签合同分两种情形处理。若员工继续工作且单位无异议，双方形成事实劳动关系。员工可要求单位从应续签合同第二个月起支付最多11个月双倍工资，还能提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝需担责。 2.若员工不想继续工作，可因单位未续签合同离职并要求经济补偿，工作5年支付5个月工资。 3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与单位友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司搬迁员工不去是否能获赔偿，关键在于搬迁是否使劳动合同无法履行。若搬迁距离远、对员工通勤等工作条件有重大不利影响，原劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝前往并解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工影响小，劳动合同可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.公司搬迁前应充分评估对员工的影响，提前与员工沟通，提供合理解决方案。 2.员工面对公司搬迁，需理性判断影响程度，与公司积极协商。 3.双方若有争议，可通过合法途径解决。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。 （二）与单位协商时，要明确表达支付工资的要求，可采用书面形式，如邮件、短信等，便于保留记录。 （三）向劳动监察部门投诉，投诉书应详细写明单位信息、拖欠工资情况等内容，确保投诉有效。 （四）申请劳动仲裁，注意在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和证据，按要求参加庭审。 （五）对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内提交起诉状和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位在女职工孕期裁员，属违法解除合同。 2.女职工补偿有两种：可要求恢复劳动关系，让单位继续履行合同到“三期”结束，期间正常发工资和福利；也可不要恢复，让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是前十二个月平均工资。 4.女职工先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司注销不影响你维权。可追加公司股东、出资人或清算组负责人为被申请人。因为公司注销前应依法清算，未清算就注销，股东等要担责。你可提供公司注销证明、股东身份信息等，继续推进劳动仲裁程序，要求他们承担公司债务，保障自身权益。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。要准确计算自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿数额。如工作满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，需算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。