经济补偿工资标准多少

1.经济补偿工资标准要根据工作年限和月工资来定。工作年限计算方式为：在单位工作满一年，给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准算；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3.如果月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按这个三倍数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）经济补偿工资标准与工作年限和月工资相关。在工作年限计算上，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确核实工作年限和工资构成，不同情况计算方式有别，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿时，根据工作年限确定补偿月数。在本单位工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
（三）如果月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿工资标准根据工作年限和月工资确定，工作年限计算有不同规则，月工资计算也有相应标准，高收入者补偿有上限。
法律解析：
经济补偿的工资标准确定有明确规定。在工作年限计算上，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。对于月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到经济补偿工资标准方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免自身权益受损。

1.经济补偿工资标准依据工作年限和月工资确定。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含多种货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确合规。
-劳动者自身要了解相关规定，维护自身权益，对补偿计算有疑问及时与单位沟通。
-劳动监管部门加强监督，对违规计算经济补偿的用人单位依法处理。