工龄15年以上辞退赔偿最新多少

用人单位辞退工龄15年以上员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年以上工作年限意味着经济补偿为15个月以上工资，赔偿金则是30个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

合法辞退分不同情形。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，金额为15个月以上工资。

为避免劳动纠纷，用人单位应健全规章制度，明确辞退情形与流程。辞退员工时需有充分证据证明辞退合法，同时做好沟通解释工作，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退工龄15年以上员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于工龄15年以上的员工，经济补偿为15个月以上工资，相应的赔偿金就是30个月以上工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退分不同情形。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，即15个月以上工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到违法辞退情况，员工可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以合法理由辞退员工，员工应核实单位所说理由是否符合法律规定。若符合，可要求单位按规定支付经济补偿。
（三）若对单位辞退理由存疑，可咨询专业律师，了解自身权益及应对办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位辞退工龄超15年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，15年以上就是15个月以上工资，赔偿金就是30个月以上工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿；因客观情况变化辞退，需支付15个月以上工资的经济补偿。

结论：
用人单位辞退工龄15年以上员工，赔偿分情况。违法辞退需支付30个月以上工资作为赔偿金；合法辞退中因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况变化等则支付15个月以上工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况有明确规定。当用人单位违法辞退工龄15年以上员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以15年以上工作年限的经济补偿是15个月以上工资，赔偿金就是30个月以上工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法辞退情形中，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付15个月以上工资作为经济补偿。
如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。