公司搬迁员工不去是否能得到赔偿

公司搬迁员工不去是否能获赔偿，关键在于搬迁是否使劳动合同无法履行。若搬迁距离远、对员工通勤等工作条件有重大不利影响，原劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝前往并解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工影响小，劳动合同可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司搬迁前应充分评估对员工的影响，提前与员工沟通，提供合理解决方案。
2.员工面对公司搬迁，需理性判断影响程度，与公司积极协商。
3.双方若有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）公司搬迁时，员工能否获得赔偿取决于搬迁是否使劳动合同无法履行。当搬迁距离远、对员工通勤等工作条件造成重大不利影响，原劳动合同无法继续履行，且公司未给出合理解决方案，员工拒绝前往并解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若搬迁对员工影响较小，劳动合同仍能正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需判断对自身影响程度。若认为应获补偿与公司有分歧，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司搬迁距离远、对员工通勤等工作条件影响大，原劳动合同无法履行，且公司未提供合理方案，员工拒绝前往而解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁对员工影响不大，劳动合同能正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁员工不去，能否获赔偿要看是否致使劳动合同无法履行。
2.若搬迁距离远、严重影响员工通勤等工作条件，原合同无法履行，公司又无合理解决方案，员工拒绝前往并解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.若搬迁影响小，合同可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不补偿。

结论：
公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，取决于搬迁是否使劳动合同无法履行。若影响重大且公司无合理解决方案，员工拒绝前往可获经济补偿；若影响不大，员工无正当理由拒绝则无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司搬迁距离远、对员工通勤等工作条件产生重大不利影响，导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未提供合理解决方案时，员工拒绝前往并解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工影响小，劳动合同能正常履行，员工无正当理由拒绝前往，公司无需支付经济补偿。如果遇到公司搬迁补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。