没签合同遭老板开除未发工资怎么办

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：与老板沟通，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者被老板开除且未签合同、未发工资，可先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
2.与老板协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，保障自身权益。

结论：
未签合同遭老板开除且未发工资，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，需支付赔偿金。当劳动者遇到未签合同被开除且未发工资的情况，可按法定程序维权。首先收集如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商赔偿。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资、双倍工资差额和赔偿金；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者未签合同遭老板开除且未发工资，应积极通过合法途径维权。

1.收集证据：需收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：主动与老板沟通，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿，尝试和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者按这些步骤维权，权益可得到有效保障。

法律分析：
（1）劳动者在未签合同遭老板开除且未发工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，要求支付工资和未签合同的双倍工资赔偿，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。