工作5年满后没续签合同该如何处理

1.工作5年满后未续签合同分两种情形处理。若员工继续工作且单位无异议，双方形成事实劳动关系。员工可要求单位从应续签合同第二个月起支付最多11个月双倍工资，还能提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝需担责。
2.若员工不想继续工作，可因单位未续签合同离职并要求经济补偿，工作5年支付5个月工资。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与单位友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工继续工作且单位未异议时，双方形成事实劳动关系。依据法律规定，员工有权要求单位自应续签合同次月起支付双倍工资，最长11个月，这是对单位不及时续签合同的一种约束。
（2）在这种情况下，员工还可向单位提出签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，需承担相应法律责任，保障了员工的长期稳定就业权益。
（3）若员工不想继续工作，因单位未续签合同提出离职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，工作5年支付5个月工资，体现了对员工工作的合理补偿。
（4）员工维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权应注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工继续工作情况：
员工可以要求单位自应当续签合同的第二个月起支付双倍工资，支付期限最多11个月。同时可向单位提出签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，需担责。

（二）员工不想继续工作情况：
员工可因单位未续签合同提出离职，并要求单位按工作年限支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作满5年未续签合同，分以下情况处理：
一是员工继续工作，单位未反对，形成事实劳动关系。员工可要求单位从应续签合同次月起付双倍工资，最多11个月，也能要求签无固定期限合同，单位拒绝要担责。
二是员工不想继续工作，可因未续签离职并要求补偿。工作5年补偿5个月工资。可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
工作5年满后没续签合同，若员工继续工作，可要求双倍工资、签订无固定期限劳动合同；若员工不想继续工作，可离职并要求经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工作5年合同期满未续签，存在两种情况。若员工继续工作且单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。自应当续签合同的第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资，最多11个月，也能要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝需担责。若员工不想继续工作，可因单位未续签离职，并按工作年限获得经济补偿，工作5年支付5个月工资。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工作合同续签问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。