关系密切朋友经单位同意可作未成年人监护人

1.劳务分包合同不适用专属管辖，因其与建设工程施工合同有别，主要是劳务作业分包，和工程本身所有权、用益物权设立无直接关联，本质是基于劳务提供产生的合同关系。 2.当事人可依法选择与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 3.若合同未约定管辖法院，由被告住所地或合同履行地法院管辖。 建议当事人在签订劳务分包合同时，明确约定管辖法院，降低后续纠纷的管辖争议风险。同时，在选择管辖法院时，要综合考虑诉讼成本、便利性等因素。

法律分析： （1）被迫离职老员工的赔偿数额要视具体情况而定。当用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫离职可获经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同导致员工被迫离职，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工需保留好被迫离职相关证据，不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，必须签书面劳动合同。工作3个月没签，单位就违法了。 2.先和单位沟通签合同，指出违法点。若单位同意，要让合同从入职日起签。 3.沟通不成，搜集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位整改；也能直接申请仲裁，工作3个月可要求单位付2个月双倍工资赔偿。

启动劳动仲裁程序需做好充分的材料准备。劳动仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明作为申请人身份的证实材料必不可少；劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，能证明与被申请人存在劳动关系；若有支持仲裁请求的相关证据，如加班申请单等也应一并提供；被申请人的工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统查询获取。 为顺利启动劳动仲裁程序，建议： 1.认真撰写劳动仲裁申请书，确保内容准确、完整。 2.提前准备好有效的身份证明。 3.收集全面的劳动关系证明材料和相关证据。 4.及时查询被申请人的工商登记信息。 准备齐全上述材料后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

结论： 用人单位故意辞退员工，员工可先与单位协商赔偿或继续履行合同事宜，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权可先和单位协商明确辞退理由并争取合理诉求。若协商无果，收集劳动合同等关键证据后，既可以向劳动监察部门投诉让单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉。为了更好地保障自身权益，倘若员工在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士进行咨询。

（一）若公司因合理原因与程序员协商一致解除劳动合同，程序员可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。 （二）若程序员有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司劝退无赔偿，此时程序员应反思自身行为，若对公司认定有异议可与公司沟通。 （三）若公司无正当理由劝退，程序员可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 绩效工资属于工资组成部分，拖欠不给可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，绩效工资是工资的一部分，用人单位有按时足额支付的义务。当用人单位拖欠绩效工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确相关事宜并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及应发绩效工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理拖欠绩效工资问题时遇到困难，或对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不续签的情况下，需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。 （2）工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种分段计算方式合理且公平。 （3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了补偿金额的客观性和合理性。 （4）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，这平衡了用人单位和劳动者双方的权益。 提醒： 劳动者遇到合同到期情况时，要留意用人单位是否续签及条件，若有疑问可咨询分析。

1.小厂只要是合法用人单位，和劳动者建立劳动关系，就受劳动法规约束，可成为劳动仲裁当事人。 2.劳动者和小厂出现劳动争议，像合同、报酬、休假等问题，可向仲裁委申请仲裁。 3.申请仲裁需提交书面申请，写明双方信息、请求和理由。 4.小厂作为被申请人，要参与仲裁程序并提供证据。 5.对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。

法律分析： （1）试用期被辞退的补偿情况需依据具体情形判定。当单位能够证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形时，单位辞退劳动者无需给予补偿。这体现了法律对单位自主用人权的一定保护。 （2）若单位的辞退行为属于违法辞退，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如试用期2个月被违法辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为1个月工资。 提醒： 劳动者遇到试用期被辞退情况，要先判断是否为违法辞退。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.协商解除劳动合同，经济补偿由双方商量决定，没有法定上限。 2.按法定标准支付经济补偿有上限。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。 4.月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

当劳动者和用人单位出现劳动争议能申请劳动仲裁，常见情形有多种。涵盖确认劳动关系纠纷，即双方对是否存在劳动关系存争议；劳动合同纠纷，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的分歧；还有除名、辞退、辞职、离职纠纷；工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费等纠纷。 为合理解决这些争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要在仲裁时效内以书面形式提交申请，清晰写明仲裁请求、事实及理由等内容。如此能保障劳动者和用人单位的合法权益，让劳动争议得到妥善解决。