协商解除时经济补偿的上限是多少

1.协商解除劳动合同，经济补偿由双方商量决定，没有法定上限。
2.按法定标准支付经济补偿有上限。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
4.月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同的经济补偿可由双方协商确定且无上限，按法定标准支付则存在上限规定。
法律解析：
协商解除劳动合同时，经济补偿可由双方自行协商确定，这种情况下没有法定上限。而当按照法定标准支付补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动关系复杂多变，关于经济补偿的问题可能会因具体情况而有所不同。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.协商解除劳动合同，经济补偿可由双方协商确定，这种情况下没有法定上限，给予了双方较大的自主空间。而按法定标准支付时，则存在上限规定。
2.法定标准是根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位与劳动者协商时，充分了解法定标准，确保补偿合理合法。劳动者自身也要知晓法定补偿规定，维护自身权益。在协商出现分歧时，可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同时，经济补偿可由双方自由协商确定，不存在法定的上限，这给予了双方一定的自主空间。
（2）按照法定标准支付经济补偿时，有明确的计算方式。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：协商确定经济补偿时要明确条款，法定补偿需注意自身工资是否达上限标准，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）协商解除劳动合同时，经济补偿可由双方自由协商，没有法定上限，所以双方可根据实际情况友好沟通确定合理补偿金额。
（二）若按法定标准支付经济补偿，要先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。