绩效工资拖欠不给怎么办

结论：
绩效工资属于工资组成部分，拖欠不给可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，绩效工资是工资的一部分，用人单位有按时足额支付的义务。当用人单位拖欠绩效工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确相关事宜并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及应发绩效工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理拖欠绩效工资问题时遇到困难，或对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

绩效工资是工资组成部分，遭遇拖欠可采取多途径解决。
1.与用人单位协商，明确绩效工资计算方式和发放时间，要求及时支付。这是解决纠纷的第一步，友好沟通往往能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、绩效制度、工资条等材料，证明劳动关系及应发绩效工资，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）绩效工资属于工资组成，当用人单位拖欠绩效工资时，与单位协商是首要选择。通过沟通明确绩效工资计算与发放细节，要求及时支付，这是较为温和的解决途径。

（2）协商无果可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和应发绩效工资的材料，如劳动合同、绩效制度、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（3）还可申请劳动仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进一步审理该案。

提醒：处理绩效工资拖欠问题要留存好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询以精准分析。

（一）与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、会议纪要等协商的证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细核对准备的材料，确保材料完整准确。
（三）申请劳动争议仲裁时，严格按照规定的一年时效期进行，准备好充分的相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.绩效工资是工资的一部分，被拖欠时可先和单位协商，明确计算方式与发放时间，要求尽快支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、绩效制度等能证明劳动关系和应发绩效工资的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，在知道权利受损一年内提交申请书和证据，仲裁委审理后会裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。