什么情况下申请劳动仲裁

当劳动者和用人单位出现劳动争议能申请劳动仲裁，常见情形有多种。涵盖确认劳动关系纠纷，即双方对是否存在劳动关系存争议；劳动合同纠纷，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的分歧；还有除名、辞退、辞职、离职纠纷；工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费等纠纷。

为合理解决这些争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要在仲裁时效内以书面形式提交申请，清晰写明仲裁请求、事实及理由等内容。如此能保障劳动者和用人单位的合法权益，让劳动争议得到妥善解决。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的重要途径。劳动争议类型多样，包括确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、除名辞退与辞职离职纠纷等。这些纠纷涉及劳动者权益的各个方面，如工作时间、报酬福利、社会保险等。
（2）当事人申请仲裁时，需明确管辖地，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）申请仲裁有时间限制，要在仲裁时效内进行，并且需提交书面仲裁申请，清晰阐述仲裁请求、事实和理由等关键事项。

提醒：
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，及时维护权益。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确可申请劳动仲裁的情形，如对劳动关系存在与否有争议、劳动合同订立等过程有分歧、涉及除名辞退等离职问题、工作时间等相关权益争议、劳动报酬等纠纷。

（二）确定申请仲裁的地点，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

（三）在仲裁时效内提交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

-劳动者和用人单位有劳动争议，能申请劳动仲裁。
-争议情形有：确认劳动关系、劳动合同订立等过程中的分歧、除名辞退等纠纷、工作时间等方面争议、劳动报酬等纠纷。
-发生争议，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
-申请要在时效内交书面申请，说明仲裁请求、事实和理由。

结论：
劳动者与用人单位发生如确认劳动关系、劳动合同、除名辞退等多方面劳动争议时，可在仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议包含多种情形，像确认劳动关系纠纷、劳动合同各环节纠纷、除名辞退离职纠纷等。这些争议一旦发生，当事人有权利申请劳动仲裁。申请需在仲裁时效内进行，且要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请中要明确仲裁请求、事实和理由等。若劳动者遇到类似劳动争议情况，由于法律程序和规定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。