被迫离职的老员工能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）被迫离职老员工的赔偿数额要视具体情况而定。当用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫离职可获经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同导致员工被迫离职，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工需保留好被迫离职相关证据，不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工需收集被迫离职相关证据，如单位未提供劳动保护的场景照片、工资拖欠记录、社保未缴纳证明等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其过错行为，并依据工作年限和月工资标准提出合理的经济补偿或赔偿要求。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职老员工赔偿数额要根据具体情况确定。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错致员工被迫离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位违法解除劳动合同致员工被迫离职，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
被迫离职的老员工赔偿数额要依具体情形定。单位有过错导致员工被迫离职需支付经济补偿，违法解除劳动合同致员工被迫离职要支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同导致员工被迫离职，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不同的情形对应不同的赔偿方式和数额。如果遇到被迫离职赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被迫离职老员工赔偿数额要按具体情况确定。若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同致员工被迫离职，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议员工在被迫离职时，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受侵害。同时可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。