程序员遭公司劝退会有赔偿吗

（一）若公司因合理原因与程序员协商一致解除劳动合同，程序员可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
（二）若程序员有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司劝退无赔偿，此时程序员应反思自身行为，若对公司认定有异议可与公司沟通。
（三）若公司无正当理由劝退，程序员可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因经营困难等合理原因与程序员协商一致解除合同，应支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若程序员有严重违反单位规章等过错，公司劝退无需赔偿。
3.公司无正当理由劝退，属违法解除合同，程序员可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
程序员遭公司劝退，公司是否赔偿分三种情况：协商一致解除有经济补偿；员工有过错被劝退无赔偿；公司违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司因经营困难等合理原因与程序员协商一致解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若程序员存在严重违反单位规章制度等过错情形，公司劝退无需赔偿。而公司无正当理由劝退程序员，属于违法解除，程序员可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，为保障自身合法权益，若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.程序员遭公司劝退赔偿情况分三种。公司因合理经营困难与程序员协商一致解除合同，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若程序员有严重违反单位规章制度等过错情形，公司劝退无需赔偿。
3.公司无正当理由劝退属违法解除，程序员可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

解决措施与建议：公司应在劝退时明确原因及依据，若协商解除要依法支付补偿。程序员遇劝退要冷静，判断自身情况，若认为公司违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司因经营困难等合理原因与程序员协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿依程序员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，在单位合理解除合同时给予劳动者一定经济补偿。
（2）若程序员存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司劝退无需赔偿。这是为了维护用人单位正常管理秩序，促使劳动者遵守规定。
（3）公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，程序员可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。

提醒：
遇到公司劝退情况，要先判断自身是否存在过错，再确定公司劝退是否合理合法。不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。