做了3个月没签劳动合同怎么处理

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，必须签书面劳动合同。工作3个月没签，单位就违法了。
2.先和单位沟通签合同，指出违法点。若单位同意，要让合同从入职日起签。
3.沟通不成，搜集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位整改；也能直接申请仲裁，工作3个月可要求单位付2个月双倍工资赔偿。

结论：
工作3个月用人单位未签书面劳动合同已违法，可先沟通要求签订，沟通无果可搜集证据向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该情形中工作3个月未签合同，单位明显违反此规定。若与单位沟通，要求合同自入职日起签订是合理诉求。若沟通失败，搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键。向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期整改；申请劳动仲裁，因超过一个月不满一年未签订劳动合同，单位需支付双倍工资，工作3个月可要求支付2个月工资赔偿。如果在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，工作3个月未签合同，单位明显违法。

若遇到此类情况，可按以下步骤处理：
1.先和单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求签订书面劳动合同，且合同应从入职日起签订。
2.若沟通没有效果，就要着手搜集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期整改。
4.也能直接申请劳动仲裁，因单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，工作3个月可要求支付2个月工资作为赔偿。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。工作3个月未签合同，单位明显违反了法律规定。
（2）遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确指出单位的违法之处。若单位同意签订，应确保合同自入职日起签订，以保障自身权益。
（3）若沟通没有结果，劳动者要搜集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期整改。也可直接申请劳动仲裁，按照规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同，单位需向劳动者支付双倍工资，工作3个月可要求支付2个月工资作为赔偿。

提醒：
搜集证据时要保证其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通时，要明确指出其不签书面劳动合同违反法律规定，要求签订合同且从入职日起算。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若沟通不成，搜集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）可以选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期整改。
（四）也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付自第二个月起的双倍工资，工作3个月可要求支付2个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。