公司不发工资打欠条有效吗

（一）收集证据申请仲裁：劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.员工离职时加班工时处理需区分情形。平日延时或休息日加班，单位能安排补休，不能补休则按150%、200%付加班费；法定休假日加班，无论是否补休都按300%付加班费。 2.员工应做好证据收集，如考勤记录、加班通知、工作成果等。若与单位协商加班工时及报酬不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要加班费。 3.用人单位若不按规定处理加班工时，会面临责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。建议员工增强证据意识，积极维护自身权益；用人单位应依法依规处理加班工时，避免法律风险。

法律分析： （1）当单方面终止协议时，赔偿数额确定的方式依协议约定情况而异。若协议中有违约赔偿条款，一般遵循约定执行，约定赔偿涵盖违约金与因违约产生损失赔偿额的计算方法等。 （2）若协议未进行约定，依据法律，受损方有权让违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能带来的损失。 （3）在实践中，受损方要承担损失举证责任。若赔偿数额无法协商一致，可通过诉讼或仲裁方式，由裁判机构依证据和事实判定赔偿数额。 提醒：单方面终止协议确定赔偿数额较复杂，不同协议情况大有不同。若遇到类似情况，建议咨询以获取更精准分析，同时注意保留好相关损失证据。

结论： 公司辞退员工补偿分三种情况，合法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退要支付二倍赔偿金，员工有过错合法辞退无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付补偿。如果遇到公司辞退补偿相关问题，难以判断自身情况是否符合补偿标准以及具体补偿金额等，可向专业法律人士咨询。

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根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当支付劳动者工资。女儿工作5天，面包店应当支付相应工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以详细沟通处理您的问题。

你好，是需要劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位倒闭，需要依法进行经济补偿。对于无固定期限劳动合同的员工，单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年的部分，按一年计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体数额还需根据员工的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你这边是什么想法呢

要看你们的劳动合同，如果只是一般的请假，应该是要连续计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式是：员工在单位工作的年限乘以员工离职前12个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金时，月工资标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过12年。具体数额需要根据你的工作年限和工资情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。