没有续签劳动合同可以申请仲裁吗

1、劳动者要是故意给用人单位造成了损失，那得承担相应的赔偿责任。从法律性质上讲，这其实就是侵权损害赔偿。按照《民法典》的说法，要是有人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益，导致对方有了损失，那就得承担侵权责任，而故意就是一种典型的过错情况。 2、在确定赔偿金额的时候，有好几个因素得考虑一下。对于劳动者的过错程度，“故意”其实还分直接故意和间接故意，直接故意的主观恶意更大，可能承担的赔偿责任也会更重一些。另外就是损失大小，得根据用人单位实际的损失来定赔偿金额，而且得是实际的、直接的损失，间接损失一般不算在内。还有劳动者的收入水平，如果赔偿金额太高，超出了劳动者的承受能力，这赔偿方案可能就不太公平了。这时候法院或者仲裁机构就会综合各种情况，确定一个合理的赔偿比例或者方式。 3、赔偿方式得由双方商量着来，也可以从劳动者的工资里扣钱，但每个月扣的部分不能超过当月工资的 20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。要是双方商量不出个结果，用人单位可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在处理这类问题时，既得维护单位的合法权益，也得保障劳动者的基本生活。

单位是否要赔偿护工费用，得看具体情况。 如果是工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工伤生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，那单位就得负责。要是职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，就会从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 得了职业病的劳动者，如果生活需要护理，单位说不定也得承担相应的护理费用。 要是员工属于非因工负伤等其他情况，正常情况下单位没有法定的义务赔偿护工费用。然而，要是单位和员工有相关约定，比如劳动合同或者规章制度里明确说了单位会承担一定的护理费用，那单位就得按约定来。 还有一种情况，员工在工作的时候因为第三人侵权受伤，需要护理，员工可以向侵权人要求赔偿护工费用。要是符合工伤认定条件，单位也可能得按照工伤的规定来承担责任。 所以，单位到底要不要赔偿护工费用，得结合实际情况，再按照法律规定来定。

要是你不同意单位裁员，可以这么解决。 第一步得弄清楚单位裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位是因为经济性裁员，像企业按破产法进行重整、生产经营出了严重问题等情况，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况、听取了意见，还向劳动行政部门报告了，那这种裁员就是合法的。要是不满足这些条件，单位裁员就是违法解除劳动合同。 如果单位裁员合法，就算你不同意也很难阻止，但你能要求单位给经济补偿。补偿标准是根据你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果单位违法裁员，你有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复你的劳动关系；二是你不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 遇到这种事，你可以先跟单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤休假时，职工能享受停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工受伤前正常工作时拿到的所有工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 还有一点要注意，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。遇到这类问题别慌，合理合法维护自己的权益。

合同到期自然终止，是否有经济补偿得看合同类型。就拿大家熟悉的劳动合同来说，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。要是用人单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低条件续签，劳动者不同意导致合同终止，那用人单位就得给经济补偿了。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 普通民事合同和劳动合同不一样，到期自然终止通常没有法定的经济补偿。有没有补偿，全看合同里咋约定。要是合同明确写了到期终止时一方要给另一方补偿，那就按合同来。大家遇到合同到期的情况，要先弄清楚合同类型，了解相关规定和约定，保护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

1、劳动仲裁不被受理，多数时候能直接去法院起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后5天内，觉得不符合受理条件，就得书面通知申请人不受理，还得说明原因。要是仲裁委员会不受理或者超期没给出决定，申请人能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 2、不过，去法院起诉是有条件的。得有劳动仲裁委员会开的不予受理通知书，这可是去法院起诉的关键凭证。而且，要在规定的诉讼时效内起诉，一般是收到不予受理通知书之后就尽快去法院起诉。 3、但不是所有劳动仲裁不受理的情况都能直接起诉。要是因为不属于劳动争议受理范围而不被受理，可能就不能按劳动争议来起诉，得看具体情况，判断能不能通过其他法律途径解决。所以，当事人碰到这种情况，得仔细看看不受理的理由，结合实际情况，确定能不能起诉以及怎么起诉。

工作12年被辞退，补偿金该给多少？这得看具体情况。 要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作12年，正常能拿到12个月工资的补偿。这里说的月工资，是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 但如果单位是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。也就是说，工作12年能拿到24个月工资的赔偿。 还有一种情况，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 大家遇到被辞退的情况，一定要搞清楚自己能拿多少补偿，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

没签书面劳动合同，要支付双倍工资，这双倍工资一般按照劳动者应得工资来算。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。简单来说，就根据劳动者每月从单位拿到手的实际收入总和来定双倍工资的计算基数，这里面可不剔除加班工资。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付双倍工资时，就按照职工月平均工资3倍的数额来给。 双倍工资的计算时间也有规则。要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月要给劳动者双倍工资。开始算双倍工资的时间是用工满1个月的第二天，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是单位从用工之日起满1年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满1个月的次日起到满1年的前一日，要支付双倍工资。而且从用工满1年的当天起，就视为单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

1. 当劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，和劳动者续签合同，但劳动者不同意这种情况，而是直接终止固定期限的劳动合同，那么用人单位得给劳动者支付经济补偿。 2. 经济补偿的计算方法是按照劳动者在该单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。 3. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市，政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 4. 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年4个月，每个月平均工资是5000元。那他能拿到的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5乘以5000，一共是17500元。在未来，随着法律意识的进一步普及和劳动市场的不断规范，对于经济补偿相关规定的执行和理解可能会更加明确和细化，企业也需要更精准地把握这些规定以避免潜在的法律风险。

单位非法辞退试用期员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要向员工支付赔偿金。 要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，试用期员工工作年限一般不满六个月，这种情况下经济补偿是半个月工资。所以赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。另外，若员工试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，得按相关规定调整后再计算赔偿金额。 员工可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

无固定期限员工被解雇时，赔偿得看具体情况。 先说说用人单位合法解除的情形。要是员工严重违反了单位的规章制度，比如经常无故旷工、破坏公司财物等，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，像会计算错账让公司损失巨款。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些属于员工的过错情形，此时用人单位不用支付赔偿。 再看用人单位依据法定情形解除合同的情况。比如员工不能胜任工作，单位给了培训机会，或者调整了工作岗位，可还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 最后是用人单位违法解除劳动合同的情况。要是单位没有正当理由就辞退员工，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到被解雇的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，必要时可以咨询律师或者向劳动部门求助。

哺乳期员工主动被迫离职，往往是因为用人单位干了违法的事儿，让员工实在没办法，只能选择离开公司。下面来聊聊遇到这种情况该咋处理。 员工得先把被迫离职的证据收集好。比如用人单位克扣工资，那就留好工资条；没给交社保，就拿出社保缴纳记录；要是强令员工进行危险作业，工作安排通知就是关键证据。这些材料能证明用人单位的违法行为，是维护自己权益的重要武器。 接着可以和用人单位好好谈谈。员工要清楚地告诉他们，这些违法行为给自己的权益造成了很大侵害，然后提出合理诉求，比如让单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商没啥结果，员工也别慌。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，如果发现单位确实违法，会进行相应的处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或者应该知道自己权利被侵害的规定时间内申请，还得提交仲裁申请书和收集好的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 建议员工在整个维权过程中，要冷静理智，保存好所有相关材料，确保自己的合法权益能得到保障。