公司没交社保要辞退我怎么办

当遇到用人单位社保缴纳不合规或不当辞退的情况，你可以通过合法合规的路径维护自身劳动权益。
用人单位没有按法律规定为你缴纳社会保险费，你完全可以不用提前告知单位，直接提出解除劳动关系。计算经济补偿的时候直接按你在这家单位的实际工作时长折算，每干满一整年就能领到相当于自己一个月工资的补偿，在单位干活的时间满半年但凑不够一年的部分按一整年算，不足半年的部分折算成半个月工资的补偿。你还可以拿着能证明劳动关系的材料，直接去社保征收部门反映情况，要求单位把你从入职第一天起欠缴的所有社保费用补齐，要是单位接到通知之后还拖着不缴，社保部门会直接对单位作出相应的处罚。
单位要是拿你主动提过离职当幌子逼你走，或者干脆找不出任何站得住脚的理由直接把你辞掉，这种操作本身就属于违反法律规定的解除劳动关系行为。你能拿到的赔偿金额是前面提到的经济补偿标准的两倍。
平时工作过程中就要有意识留存各类纸质或电子凭证，包括和单位签的劳动合同，每个月工资到账的银行明细，日常上下班的打卡记录，单位发出来的书面辞退通知，所有能佐证你在这家单位上班以及单位存在违规行为的材料都要妥善保管。你可以先带着整理好的材料和单位当面沟通，明确提出自己要求补齐社保以及对应补偿的诉求，能平和协商达成一致的，也能省去不少后续的时间成本。
要是双方谈不拢，你可以去当地社保经办机构提交社保补缴的投诉申请，同时到劳动监察部门反馈单位违法辞退的情况。要走劳动仲裁程序的话，得留意一年的时间限制，从你和单位正式终止劳动关系的那天开始算起，向实际工作地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提交的诉求里可以同时列明经济补偿或赔偿金的相关主张。

遇到自身劳动权益受损的情况，可以通过合规的法律路径争取应得的保障，相关实操细节可以按不同场景逐一捋清。
1、企业没给员工缴纳社保对应的相关责任
按照现行劳动领域的法律规则，企业没按规定给员工缴社会保险的话，员工不用提前跟企业打招呼就能直接结束双方的劳动关系。结合对应的补偿核算规则，员工还能向企业索要相应的补偿款，核算方式是按照在这家企业的实际工作时长算，每干满一整年就能拿到相当于自己一个月正常工资的补偿，实际干的时长不到半年的话折算成半个月工资，超过半年但没到一整年的直接按一整年的标准来算。除此之外，员工也可以直接找负责社保征缴的主管部门反映情况，要求企业把从你入职第一天起欠缴的所有社保都补上，要是相关部门督促之后企业还拖着不缴，主管部门有权直接对企业做出罚款的处罚。
2、企业做出辞退决定的合规性判定
要是企业拿你自己主动提过离职当借口把你赶走，或者根本说不出任何站得住脚的理由就直接开除你，这类操作都属于企业单方面违规终止劳动关系。按照对应的惩处规则，这种情况下员工能索要的补偿是之前提到的常规经济补偿标准的两倍。
3、具体的维权落地步骤
先把所有能证明你和这家企业存在劳动关系，以及企业存在违规行为的材料都留存好，包括你签过的书面劳动合同、每个月的工资到账明细、日常上下班的打卡记录、企业给你发的辞退相关的书面通知或者聊天记录，这些都是后续维权的核心凭证。
优先试着和企业的相关负责人直接沟通协商，明确提出自己的诉求，要么要求对方补上欠缴的社保，同时按照对应标准支付经济补偿或者违规辞退的赔偿金。
要是双方谈不出能达成一致的结果，就带着准备好的材料去当地的社保经办机构反映社保欠缴的问题，同时同步去劳动监察的主管部门提交材料，举报企业违规辞退员工的行为。
要是前面的路径都没能帮你拿到应得的权益，要注意从你和企业彻底结束劳动关系的那天开始算，一年之内带着材料向你实际上班的地点对应的劳动仲裁部门，或者企业注册经营地的劳动仲裁部门提交申请，主张索要对应的经济补偿或者赔偿金。
当下劳动用工领域的合规化要求正在持续升级，不少中小微企业过去靠规避社保缴纳、随意调整人员的粗放式管理模式，后续都会逐步触碰越来越清晰的法律红线，员工主动留存证据、按流程主张权益的过程，本质上也是在推动整个用工市场往更规范的方向走。

遇到劳动用工中的社保欠缴、无理由辞退问题，可直接按明确步骤落地维权，无需承担不必要的维权成本。
用人单位未给在岗员工缴纳社保本身属于明确违法行为，劳动者可以直接提出单方解除劳动关系，同时按照实际工作时长申领经济补偿。计算规则为每工作满一年可折算一个月工资，工作时长不满半年按半个月工资核算，满半年不足一年直接按一年标准计算。除此之外，劳动者可直接向社保征收主管部门提交投诉，要求单位补缴从入职当日起欠缴的全部社保费用。单位拒不补缴的，社保部门会直接对单位作出行政处罚。
单位无正当理由直接辞退员工，或者强行将员工的正常维权行为定性为主动离职进而作出辞退处理，都属于违法解除劳动关系，劳动者可索要双倍于前述经济补偿标准的赔偿金。
维权时先留存好劳动合同，工资发放流水，日常考勤记录，单位出具的书面辞退通知等核心材料。先和单位直接沟通协商，提出补缴社保和对应补偿的明确诉求。协商无法达成一致的，分别向当地社保经办机构提交社保补缴投诉，向劳动监察部门举报单位的违法辞退行为。劳动关系终止后一年内，可向劳动合同实际履行地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，正式主张对应合法权益。

用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同。
经济补偿金计算按工作年限执行，每满一年对应一个月工资，不满半年对应半个月工资，满半年不满一年按一年标准核算。
向社保征收机构提交投诉材料，可要求公司补缴用工起始时段的全部社保。公司逾期仍不补缴的，社保行政部门可对其处以罚款。
公司以劳动者主动离职为由辞退，或者无正当理由辞退的，属于违法解除劳动合同。
主张的违法解除赔偿金标准，为前述经济补偿金的两倍。
留存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料，确认劳动关系存续时间，固定公司涉事违法的完整事实链条。
直接和公司对接协商，明确提出社保补缴、对应补偿或赔偿的具体诉求。
协商未达成一致的，社保补缴类诉求提交至当地社保经办机构处理，违法辞退类诉求提交至劳动监察大队处理。
劳动关系终止当日起算一年内，向劳动合同实际履行地，或者用人单位注册登记地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，正式主张相关法定权益。

遇到公司没交社保、无故被辞退的情况，你完全可以通过法定渠道维护自己的合法权益。
首先要明确公司未依法缴纳社保本身就属于明确的违法行为，按照现行劳动相关法律规定，你不需要提前提交离职申请，就可以直接单方提出解除劳动合同。你还可以同时向公司索要经济补偿金，计算方式完全按你的实际工作年限来，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的部分直接折算半个月工资，满半年但没到一年的就按一整年算。除此之外你也可以直接向当地的社保征收机构投诉，要求公司把你从入职当天开始欠缴的所有社保都补上，如果公司接到通知后逾期还是不补缴，社保部门还可以直接对公司处以罚款。
关于辞退的合法性你也可以自行判断，如果公司拿你主动离职当借口把你赶走，或者根本拿不出任何正当理由就直接辞退你，这些情况都属于违法解除劳动合同，你可以向公司索要两倍于之前经济补偿金标准的赔偿金。
实际维权的时候你可以先把所有相关材料都整理好，包括手里的劳动合同、每月的工资流水、日常的考勤记录、公司出具的辞退通知等等，这些材料能直接证明你和公司存在劳动关系，也能佐证公司的违法事实。你可以先带着这些凭证和公司沟通协商，明确提出要求对方补缴社保，同时支付对应的经济补偿或者赔偿金。要是和公司谈不拢，就分开走不同的投诉渠道，社保补缴的问题直接向当地社保经办机构提交材料投诉，违法辞退的问题同步向劳动监察大队举报反馈。最后你还可以在劳动关系正式终止之后的一年以内，选择去你实际上班地点的劳动仲裁委，或者公司注册所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，正式主张自己应得的经济补偿和赔偿金。