超出试用期，赔偿金的计算方式是什么

1、针对单位违规和员工约定试用期且员工已经实际干完这段违规时长的情况，现行劳动法律的处理规则很明确。单位要按照员工转正后能拿到的整月工资为基准，给员工发对应时长的额外补偿，这个时长就是员工实际多干的、超出法律允许上限的试用期月份数。
2、大家首先要理清不同情形下法律给试用期划的明确红线，不能随便由着单位随口定长短。如果双方签的正式合同时长在三个月以上、不到一年，最长试用期只能给一个月。合同时长满一年、不到三年的，最多只能设两个月试用期。合同期限三年往上，或是直接签没有约定终止时间的无固定期限合同，试用期最长也不能超过半年。同一家单位跟同一个员工，不管后续调岗、续签合同多少次，都只能约定一次试用期。要是双方签的合同是按完成特定项目任务来定截止时间，或是整体合同时长不满三个月，根本就不能设试用期。还有不少单位图省事，单独只签一份试用期协议，不签正式劳动合同，这种操作里所谓的试用期完全不被法律认可，这份协议标注的时间段直接算作是正式劳动合同的期限。
3、具体核算这类额外补偿的时候，直接用转正后的整月工资，乘以员工实际多履行的违规试用期月份数，就能得出最终金额。很多人容易混淆的一点是，这笔补偿和员工正常干试用期期间应得的劳动报酬完全不冲突，可以同时向单位主张。还要留意试用期的正常薪资底线，不能比同岗位正式员工最低档工资的八成低，也不能比单位所在地官方公布的最低工资标准低，两者要同时符合要求。
往劳动用工合规的方向看，这类试用期违规的纠纷近些年呈现出明显的增量态势，不少之前抱着能省一点成本就省一点的小单位，随着劳动者权益意识的提升，都会陆续吃到之前不规范操作的苦头。后续劳动仲裁的裁判尺度还会进一步往保护劳动者合理预期的方向倾斜，单位只有提前把用工全流程的细节捋顺，才能从根源上规避这类不必要的支出风险。

遇到用人单位违规约定试用期的情况，你有权直接主张对应赔偿金，不用走复杂的前置维权流程。
先明确法定试用期的硬性边界，劳动合同期限不满三个月，或是以特定项目完成为期限的合同，根本不能设试用期。合同期三个月到不满一年，试用期最多一个月。合同期一年到不满三年，试用期最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最多六个月。同一家单位和同一名劳动者只能约定一次试用期。如果合同里只写了试用期，没有标注正式劳动期限，这个所谓的试用期直接不成立，对应的时段全部算作正式劳动合同期。
如果单位逼你实际履行了超出法定上限的试用期，赔偿金直接按照你转正后的全额月工资，乘以超出法定标准的实际履职月份数计算。你既可以正常领对应时段的试用期工资，也可以同步申领这笔赔偿金，单位不能以已发试用期工资为借口抵扣赔偿。要留意试用期的工资底线，不能低于同岗位最低档工资，也不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于单位当地公布的最低工资标准。遇到拿不准的具体场景，可以整理好劳动合同和工资流水向属地劳动监察部门咨询反馈。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法约定试用期且该试用期已履行的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法定试用期上限按劳动合同期限划定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
赔偿金计算方式为试用期满月工资乘以超出法定试用期的实际履行月数。劳动者可同时主张赔偿金与试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不少公司在试用期约定上爱钻空子，比如明明签了一年期合同，却和你约定三个月试用期，多出来的一个月其实是违法的，你完全可以要到对应的赔偿金。
按照法律规定，不同合同期限对应的试用期有明确上限。合同期三个月以上不满一年，试用期最多一个月。合同期一年以上不满三年，试用期最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多六个月。还有几种情况根本不能约定试用期，比如合同是按完成特定工作任务为期限签的，或是合同整体时长不满三个月，但凡公司硬给你设了试用期，都属于违法。另外同一家公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期，不能转岗、续签合同的时候反复给你设试用期。如果合同里只写了试用期，没写正式合同相关内容，那这个所谓的试用期直接不成立，这段期限直接算作正常的劳动合同履行期。
要是你已经实际做完了超出法定上限的这段试用期，公司得按你转正之后的整月工资为标准，乘以你超出来的实际履行月数，给你发专门的赔偿金。这笔钱和你这段时间领的试用期工资不冲突，可以同时主张。但要留意，你平时领的试用期工资本身也有底线，不能低于同岗位最低档工资或者合同约定转正工资的八成，同时也不能低于公司当地的最低工资标准。

很多职场新人刚入职时容易忽略试用期约定的法律边界，不少用人单位故意拉长试用期或是重复设置试用阶段，这些操作都触碰了劳动法律的红线。按照现行劳动相关法律规定，一旦单位和劳动者作出的试用期约定不符合法定标准，且劳动者已经实际干完了超出合法范围的时长，单位就要按照转正之后的全额月工资标准，给劳动者发放对应超期时段的赔偿，这笔钱和你每个月领的试用期工资互不冲突，完全可以同时主张。
大家先要对照自己的劳动合同时长算出合法的试用期上限。合同期在三个月以上不满一年的，试用期最多只能有一个月。合同期超过一年但不满三年的，试用期最长不能超过两个月。三年以上的固定期合同或是没有约定结束时间的无固定期合同，试用期最多也不能拖过六个月。要是你签的合同是按项目完成时限来定时长，或是整体合同期连三个月都不到，单位根本不能和你约定任何试用期。同一家用人单位和同一个劳动者从头到尾只能约定一次试用期，哪怕后续调岗也不能新设试用环节。
有些单位图省事只单独签一份试用期协议，这种约定在法律上完全不被认可，所谓的试用时长直接视作正式劳动合同的履行期。大家领试用期工资的时候也可以留个心眼，这笔钱的底线不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于单位所在地公布的最低工资标准，要是单位发的钱没到这个底线，完全可以带着工资流水和劳动合同去申请劳动仲裁维护自身权益。