外包公司合同到期继续工作还发工资吗

在劳动合同到期不续约的问题上，不同情形对应着不同的赔偿规则。下面就为大家详细讲讲。 要是单位主动提出不续约，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同约定条件来续约，可劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿的计算和工作时间相关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己提出不续约，并且单位没有降低原合同约定条件，那单位就不用给经济补偿。 还有一种常见情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，但单位超过一个月不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，单位就要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都还没和劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 给大家的法律建议是，劳动合同快到期时，不管是单位还是劳动者，都要提前做好准备。单位要及时和劳动者沟通续约事宜，按规定处理；劳动者也要清楚自己的权益，如果遇到单位不按规定操作，要及时用法律武器保护自己。

1. 劳务派遣员工解约补偿得看不同情况来处理。 要是用工单位把派遣员工送回劳务派遣公司，正常情况下，单纯的退回操作不会有补偿产生。不过，要是用工单位存在像《劳动合同法》里讲的那些有错的情况才导致员工被退回，像没给员工提供劳动保护或合适的劳动条件，或者没按时、足额给员工发工资这些情况，派遣员工就能够要求得到经济补偿。 2. 当劳务派遣公司和派遣员工要解除劳动合同时： - 如果是双方商量好解除合同，并且是公司先提出来的，又或者公司因为破产要重整、经营困难要裁员，再或者公司被依法宣布破产、被吊销营业执照等情况而和员工解约，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 - 如果公司是违法解除劳动合同，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3. 要是员工自己主动提出解约，通常是没有补偿的。但要是公司有错在先，比如没按照规定给员工交社保等，员工就可以解除合同还能要求经济补偿。

公司在员工不同意的情况下降薪，通常是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资是劳动合同的关键部分，降低员工工资就等于变更劳动合同。变更合同得遵循平等自愿、协商一致原则，还得采用书面形式。所以，公司擅自降薪属于违反合同约定，侵害了员工合法权益。 但实际中，企业因经营困难、不可抗力等客观原因，在履行法定程序后，也能适当降薪，不过这有着严格的法律规定和程序要求。 若遇到公司未经同意就降薪，员工可这样维权。首先尝试和公司协商，要求恢复原工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，还可根据具体情况主张经济补偿。

签了无固定期限劳动合同，要是工资没达到当地最低工资标准，也没有能要求三倍赔偿的合法情况。从法律层面讲，按照《劳动合同法》规定，单位给劳动者的工资不能比当地最低工资标准低。要是低了，就得把差额补上；要是超过时间不给补，劳动行政部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。 要是遇到这种工资没达标的事儿，劳动者有办法解决。可以先和单位商量，跟单位说把少给的工资补上。好多时候，单位可能不是故意少给，通过沟通能和平解决问题。要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资差额补齐。要是单位超过时间还是不补，那就得额外给劳动者赔偿金了。 劳动者还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，当劳动者发现工资低于最低工资标准，别想着要三倍赔偿，按照上面说的这些办法，就能合法地把少的工资要回来，还可能拿到额外的赔偿金。

在公司搬迁或注销时，员工能获得怎样的补偿是大家关心的问题。 公司搬迁的情况，如果搬迁让劳动合同签订时依据的客观情况大变，导致合同没法履行，单位和员工又协商不成变更合同内容，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。同时，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是搬迁对合同履行没啥实质影响，也许就不用给补偿。 公司注销时，若单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同就会终止。这时单位要给员工经济补偿，补偿标准和搬迁类似，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1、要是用人单位克扣工资，劳动者因此解除劳动合同的，一般用人单位得给劳动者支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额发给劳动者，劳动者能解除劳动合同，而且单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 2、这里说的“工资”，不光有计时工资或者计件工资，奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入都算在内。克扣工资就属于没及时足额发工资的情况。 3、劳动者因为单位克扣工资要解除劳动合同的时候，得留好相关证据，像工资条、银行发工资的流水记录、考勤记录这些，用来证明单位确实克扣工资了。而且，最好写个书面通知给单位，说清楚是因为单位克扣工资所以要解除合同。要是之后单位不肯给经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司这些法律手段来维护自己权益。

休年假时，绩效工资通常不会被扣除。按照《职工带薪年休假条例》，员工休年假期间，工资收入和正常工作时一样。绩效工资是工资的一部分，如果它是按照员工正常工作表现和业绩来评定发放的，休年假是员工的法定权利，并非员工没好好工作或者业绩不达标，所以正常情况下，不能因为员工休年假就扣绩效工资。 但实际中，绩效工资怎么发放，一般是用人单位的规章制度说了算。要是单位的绩效管理制度里明确写了，绩效工资和员工实际出勤天数、工作完成量等紧密相关，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那么员工休年假导致出勤天数减少、工作完成量有变化，绩效工资可能就会受影响。 要是员工觉得单位在自己休年假时扣绩效工资不合法，有办法解决。可以先和单位好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，也别着急，能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的合法权益。总之，员工要了解自己的权利，遇到问题积极解决。

工作33年被辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位就不用给补偿。 但如果单位违法辞退，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作33年的话，经济补偿就是33个月工资，赔偿金就是66个月工资。 要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，也是33个月工资。 这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以工作多年被辞退时，要清楚这些补偿规定，维护自己权益。有疑问也可进一步咨询。

分公司在特定条件下有资格签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位设立的分支机构，若依法取得营业执照或者登记证书，就能作为用人单位和劳动者订立劳动合同。这类取得执照或证书的分公司，有一定经营资格与民事行为能力，能以自己名义独立开展民事活动，包括和劳动者签合同。签合同时要遵循劳动法律法规，保障劳动者合法权益。 如果分公司未依法取得营业执照或登记证书，原本不能独立作为用人单位签合同。但若获得总公司委托授权，也能代总公司和劳动者签合同，只是相关法律责任最终由总公司承担。 因此，要判断分公司是否有签劳动合同的资格，重点在于看它是否取得营业执照或登记证书。要是没取得，就得看有没有总公司的委托。企业和劳动者在面对分公司签合同的情况时，要先确认分公司是否符合上述条件，避免后续产生劳动纠纷。

1、劳动仲裁里，举证责任分配得按照相关法律规定来。通常实行“谁主张，谁举证”，简单说就是谁提出仲裁请求，就得拿出证据证明自己说的事实。就拿劳动者来说，如果他觉得用人单位拖欠工资，那就要拿出像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系，以及工资支付情况的证据。 2、不过，考虑到用人单位和劳动者在劳动关系里的实际地位情况，有些时候会采用举证责任倒置。要是和争议有关的证据是由用人单位掌握和管理的，那用人单位就得把证据拿出来。如果用人单位不提供，就会承担对自己不利的后果。打个比方，像员工的工资发放记录、考勤记录、单位的规章制度以及这些制度的公示证明等，都得由用人单位提供。要是劳动者要求支付加班工资，而考勤记录是用人单位掌管的，这时用人单位有责任把考勤记录拿出来。要是它不提供，就有可能被认定劳动者加班事实是存在的。 3、在一些特殊的劳动争议当中，法律还有专门规定。以工伤认定争议为例，用人单位要承担一部分举证责任，来证明劳动者受到的伤害不属于工伤。

1、公司在劳动仲裁和解后反告，咱们得这么处理。先仔细瞅瞅公司交的仲裁申请书，搞明白他们反告的事儿是啥，有啥事实和理由。了解清楚对方的主张，咱应对起来才能更有针对性。 2、接着，把对自己有利的证据收集整理好。像之前的和解协议、和解时的沟通记录，还有工作时的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等都可以找出来。这些证据能证明和解是合法合理的，也能说明咱工作时的表现和履行义务的情况。 3、然后，根据公司的诉求和证据，结合法律规定，制定合适的答辩策略。要是公司反告没事实和法律依据，咱就在答辩里指出来；要是真有部分问题，就想想怎么合法合理地解决。 4、记得按时参加仲裁庭审。在庭审上，咱可以反驳公司的主张，阐述自己的观点。表达意见要清晰有条理，配合仲裁庭调查，遵守仲裁庭的程序和纪律。 要是对法律程序和应对策略不太懂，也可以找专业律师咨询，让他们帮忙维护咱们的合法权益。

在和公司签劳动合同时，很多人会疑惑项目部能不能签。其实，一般情况下公司项目部是不能签订劳动合同的。 项目部是公司为特定项目临时设立的，不具有独立法人资格，也没办法独立承担民事责任。而签订劳动合同的主体得有相应的权利和行为能力，能独立担责，项目部显然不符合要求。《中华人民共和国劳动合同法》也规定了，用人单位包括境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，项目部不在这些范围内。 但也有例外情况。要是公司明确授权项目部以公司名义和劳动者签合同，合同里清楚体现公司是用人单位，还加盖了公司公章，那这份劳动合同是有效的。因为这时项目部是代表公司签约，法律后果由公司承担。 所以，大家要注意，通常项目部不能以自己名义签劳动合同，只有在获得公司合法授权，并且按照规范操作时，才可以代表公司签合同，避免自身权益受损。