十级工伤合同到期公司可以辞退吗

通常不能。个人申请工伤认定期限为受伤或确诊日起1年，5年已超期。但因单位隐瞒、不可抗力等耽误的，该期间可扣除。若无法认定，可尝试民事赔偿，但民事时效3年也可能已过。请带材料来所，我帮你看有无扣除情形。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

别急，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。公司无财产可申请强制执行；若股东未出资或发包方违法分包，可追加责任。公司破产时工伤赔偿优先受偿。符合条件还可申请工伤保险基金先行支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁出具的是裁决书，而非判决书。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理之日起45日内结案；案情复杂的，经批准可延长15日。开庭后多久下达，需视审理进度而定，但通常会在上述法定期限内作出。若逾期未裁决，你可依法向人民法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤认定后，若单位未缴工伤保险，你向单位索赔的劳动仲裁时效为一年，自知道权利受侵害之日起算。如已参保，应及时向社保部门申领待遇。请尽快主张权利，避免证据灭失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以详细沟通处理问题

五级工伤保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，按月发本人工资70%伤残津贴并缴社保。达到退休年龄办理退休，停发伤残津贴，享受养老保险待遇；若养老金低于伤残津贴，由基金补足差额。目前无专门针对五级的退休新规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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您好，两根肋骨骨折一般可以评定为工伤十级以上伤残，需要结合您的具体情况分析。

你好，江苏启东十级一次性伤残就业补助金标准为1.5万元，由用人单位支付。该标准依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，十级伤残对应1.5万元。具体金额可能随政策调整，建议向当地社保部门核实最新标准。携带材料到律所当面咨询。

您好，根据安徽省现行标准，10级工伤一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，由用人单位支付。具体金额按您受伤前12个月平均月缴费工资计算。建议携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面详询，以便准确核算赔偿数额。

法律分析： （1）工伤手腕受伤赔偿有严格法定程序。需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或受伤职工向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。 （2）认定为工伤后，待伤情稳定，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 （3）赔偿项目多样，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿责任分担明确，工伤保险基金和用人单位分别承担相应部分。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。