工伤赔偿是公司赔还是保险公司赔

遭遇工伤后，很多人最先搞不清的就是钱到底该找谁赔，不用对着冗长的法条翻找，直接按实际参保情况对应规则即可。
正常缴纳工伤保险的情况下，大部分工伤相关的法定待遇都走工伤保险基金列支，涵盖工伤治疗康复的全部合规费用，住院期间的伙食补贴，异地就医产生的交通食宿开支，和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领取的伤残津贴，五到十级伤残职工离职时申领的一次性工伤医疗补助金，经确认的生活护理费，配置残疾辅助器具的相关开支，职工因工死亡对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位仅需要承担少量法定项目，包括职工停工休养期间的原工资福利，停工留薪期内需要专人陪护产生的护理开支，五级六级伤残职工未解除劳动关系时按月发放的伤残津贴，五到十级伤残职工离职时对应的一次性伤残就业补助金。
如果单位根本没给职工缴纳工伤保险，所有符合法定标准的工伤待遇全部由用人单位全额承担。即便单位给职工买了商业意外险，商业保险赔的钱也不能冲抵单位该出的工伤法定赔偿，职工可以同时申领商业险理赔和工伤对应的全部待遇。
要是工伤是由第三方侵权行为直接导致的，只有医疗费这类实际已经发生的直接支出不能重复索要，其余所有工伤待遇依旧按照前面的规则正常申领。所有赔付的具体落地，都要先以社保行政部门出具的工伤认定结果，以及专业机构作出的劳动能力鉴定结论作为核心依据。

工伤赔付主体判定，需结合工伤保险参保状态、工伤发生原因确定，赔付范围严格对应法定项目。
已依法缴纳工伤保险的情形下，大部分赔付由工伤保险基金承担。
对应项目包括工伤医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、五至十级伤残职工离职时的一次性工伤医疗补助金、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
用人单位仅需承担部分特定项目，覆盖停工留薪期内的原工资福利待遇、停工留薪期的护理费用、五级与六级伤残职工的按月伤残津贴、五至十级伤残职工离职时的一次性伤残就业补助金。
未依法缴纳工伤保险的情形下，全部法定工伤保险待遇均由用人单位承担。
用人单位投保的商业意外险等商业保险，对应赔付不能抵扣用人单位的法定工伤赔偿责任。工伤职工可同时主张商业保险理赔与工伤赔偿。
因第三人侵权导致工伤的，医疗费等实际支出费用不得重复主张。其余工伤待遇仍按前述两类参保状态对应的规则赔付。
所有具体赔付流程及金额核算，需以社保行政部门出具的工伤认定结论、劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论为依据。

判断工伤赔偿到底该找谁出钱，核心要先看单位有没有给你正常缴纳工伤保险，不同情况的赔付主体差别很大。
已经按规定参保的情况下，不用全找单位要赔偿，大部分待遇都是从工伤保险基金里出的。这里面覆盖的范围很广，从工伤治疗和康复的医药费，住院期间的伙食补助，需要去外地就医产生的交通费、食宿费，再到一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴，职工之后离职时五到十级伤残对应的一次性工伤医疗补助金，生活不能自理的生活护理费，安装假肢这类辅助器具的费用，甚至职工因工死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，都由基金来结算。
属于单位自己要掏钱的项目其实不多，主要是你养伤期间原本的工资福利要照常发，要是这期间你生活不能自理需要专人护理，相关的护理费用也得单位承担。还有保留劳动关系的五级、六级伤残职工的按月伤残津贴，以及五到十级伤残职工离职时的一次性伤残就业补助金，这两项也都由单位支付。
要是单位根本没给你交工伤保险，那所有法律规定的工伤待遇，全部都得由单位自己全额承担。有些单位说给你买了商业意外险，赔的钱要抵工伤赔偿，这种说法是站不住脚的，商业保险的理赔是额外的福利，你完全可以同时领商业保险的赔款，再要求单位给足法定的工伤赔偿。
如果你的工伤是第三人故意侵权造成的，像上班路上被别人违规撞了这种情况，医药费、交通费这类实际花出去的费用不能两边重复报，其他的工伤待遇还是按照前面说的参保与否的规则正常赔付。所有的赔付最终都要以社保部门出具的工伤认定结果，还有劳动能力鉴定的伤残等级结论作为计算依据，不会随便按口头约定的金额结算。

遭遇工伤后能找谁拿钱，不能凭单位口头承诺随便签字确认，得先理清自己有没有正常参保工伤保险，对照法律划定的责任边界落实每一笔待遇的支付渠道。正常参保工伤保险的情况下，绝大多数待遇都由社保部门设立的工伤保险基金直接拨付，覆盖就医治疗和康复产生的全部合规费用，住院期间的伙食补贴，转去外地就医产生的交通和食宿开销，和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助金，伤残等级达到一到四级的职工按月领取的伤残津贴，后续生活不能自理的不同层级生活护理费，安装假肢矫形器这类辅助器具的相关开销，职工因工离世对应的丧葬补助金、给亲属发放的长期抚恤金和一次性工亡补助，也都由工伤保险基金全额承担。
职工所在单位只需要承担几类专属责任，包括受伤养伤期间原有的工资福利一分不少照常发放，职工在停工留薪阶段生活不能自理需要专人陪护的相关费用，工伤鉴定为五级六级且单位没法安排合适岗位的职工按月发放的伤残津贴，职工后续提出解除劳动关系时要支付的一次性伤残就业补助金。
如果单位从头到尾没给职工缴纳工伤保险，所有法律规定的工伤待遇都得由单位全额掏腰包，哪怕单位额外买过商业意外险，理赔款也不能冲抵单位要付的法定工伤赔偿，职工既可以拿到商业保险的理赔款，也能全额主张自己应得的工伤待遇。
要是受伤本身是第三方的侵权行为直接导致的，像上下班途中遭遇主责在对方的交通事故这类情况，自己已经实际支出过的医疗费用不能两边重复索要，剩下的其他工伤待遇还是按照前面说的规则正常申领。所有赔付的启动前提，都得先经过社保行政部门出具正式的工伤认定文书，再结合劳动能力鉴定给出的伤残等级结论核算具体金额，不要在没有拿到两份正式文书前，轻易和单位达成远低于法定标准的和解协议。

1、正常缴纳工伤保险的前提下，绝大多数赔偿款项都由社保部门设立的工伤保障专项基金直接划付，覆盖受伤后的诊疗康复开销、住院期间的伙食补贴、跨地区看病产生的交通和食宿开销、一次性伤残补助、一级到四级伤残职工按月领取的伤残生活津贴、五级到十级伤残职工离职时申领的一次性医疗补助、生活不能自理人员的日常护理开支、安装假肢矫形器这类辅助器具的相关费用，以及职工因工去世后的丧葬补助、给供养直系亲属的长期抚恤、一次性工亡补助。用人单位只需要承担少数几项责任，包括职工养伤期间按原标准足额发放的工资、养伤期间生活不能自理产生的护理开支、五级和六级伤残职工未解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、五级到十级伤残职工离职时能拿到的一次性就业补助。
2、要是用人单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法定范围内的工伤相关待遇都得由单位全额掏腰包。有些单位给职工买了商业类的意外伤害保险，这类保险赔的钱不能冲抵单位该承担的法定工伤赔偿义务，受伤职工既可以走商业保险的理赔流程，也能正常向单位索要工伤对应的各类赔偿，两者不冲突。
3、要是职工受伤是第三方的不法侵害直接导致的，像诊疗费这类已经实际产生、有明确票据的支出不能拿双份赔偿，剩下的其他工伤相关待遇，还是按照前面说的两类不同参保情况的规则来确定赔付主体。
现在整个工伤赔偿的责任划分，最终都要以社保行政部门出具的工伤认定文书、专门机构给出的劳动能力鉴定结果作为唯一依据。后续行业层面也在逐步推进工伤参保的动态核查机制，未来能进一步减少责任推诿的情况，让受伤职工拿到对应赔偿的流程更顺畅。