若欠
工资且无偿还能力，首先，从用人单位角度看，这依然属于拖欠
劳动报酬的
违法行径。
站在
劳动者一方，能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
对于用人单位来讲，即便当下暂无偿还能力，也应该主动与劳动者协商，制定还款计划，像分期支付等方案，并签订书面协议。
倘若用人单位遭遇经营困难等状况，还可以考虑通过合法的
债务重组、寻求投资人注入资金等途径来获取资金以偿还工资。
同时，要留意避免被认定为恶意
拖欠工资，不然可能会遭致
刑事处罚。
而劳动者若通过法律途径
追讨工资，在
胜诉后的执行阶段，法院会对用人单位的财产状况进行查询，一旦发现有可执行的财产，会及时用于偿还工资。
