没签劳务合同被辞退了有赔偿吗

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工作多久了有没有提前说明

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离职一个月了，公司还拿不发工资逼你签自由职业者协议，这绝对不合法。工资是你已经付出劳动应得的报酬，跟签不签新协议没有关系，公司无权以任何借口克扣。你千万别签，一旦签了，可能被认定是自愿转成合作关系，之前的劳动关系和工资权益就说不清了。现在最要紧的是保留好离职证明、考勤记录、工资单以及公司要求你签协议的证据，直接去当地劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果公司硬拖着不给，你还可以主张额外的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

这种情况很常见，法律上你其实有比较明确的权益。首先，单位没签劳动合同，从你入职第二个月起可以要求支付双倍工资，最多11个月；没买社保，你可以要求单位补缴，或者解除劳动关系后主张经济补偿。建议你尽快收集证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，能证明你们存在事实劳动关系就行。然后去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不要写辞职申请！写了便无补偿。中暑若因工作所致，尽快申请工伤认定。单位以不胜任为由辞退，须先培训或调岗并支付经济补偿；直接辞退属违法，可主张赔偿金。要求单位出具书面解除通知，保留好考勤、工资、病历等证据，及时申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作多久有工作留痕吗

你好，存在翻盘机会，核心突破口在于法院会比仲裁更严格审查公司自由裁量边界，重点攻击考核制度未民主公示、打分无客观量化依据、无事实证据支撑扣款。详情可以电询，为您详细分析。

目前2026年上海养老金调整细则尚未公布，每年的调整方案通常于当年上半年由上海市人社局发布。你可以关注上海社保中心官网，在政策出台后第一时间查阅。调整一般会包含定额、挂钩和倾斜三部分，具体比例需以官方文件为准。建议你提前核对个人缴费年限和养老金账户信息，便于理解调整金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

工作没签劳动合同，主动辞职有没有补偿？这得分情况。 要是在单位干满一个月但不到一年，单位没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给双倍工资。双倍工资差额从入职满一个月的第二天开始算，最多能要11个月。 主动辞职通常没有经济补偿，但遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，主动辞职也能拿到经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 想主张没签合同的双倍工资差额，得留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁解决。遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。

单位解除合同赔偿金的计算，得根据不同情况来定。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而如果单位是依法解除劳动合同，情况又不一样。要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度这种过错情况，单位就不用支付赔偿金。但要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因解除合同，单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。要是单位违法解除合同，那要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元；要是单位依法因非过错原因解除合同，应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。所以，劳动者得清楚自己的情况，看看单位解除合同是否合法，这样才能知道自己该拿到多少赔偿或补偿。

辞退工作6年的员工，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6年，就该给6个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6年的员工，就能拿到12个月工资的赔偿金。 但要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，像严重违反单位规章制度等，单位辞退员工就不用给补偿或赔偿。 大家遇到辞退补偿问题，要先搞清具体情形，依据法律维护自己的权益。如果情况复杂，建议咨询专业人士。