保安合同未到期辞职工资咋办

保安合同未到期而辞职时，工资处理情况如下：
依据劳动合同法，劳动者提供劳动就应获得相应报酬。
保安已工作期间的工资需按合同约定工资标准计算。
若为正常辞职（如提前 30 日以书面形式通知用人单位等符合法定程序的辞职），用人单位不可克扣工资。
但若保安未按法定程序辞职（如突然离职给单位造成损失），用人单位可能要求赔偿损失，不过这种赔偿需有合理依据且不得超过当月工资的 20%，扣除赔偿后剩余工资应发放给保安。
若用人单位拒绝支付工资，保安可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。