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因病辞退医疗补助金的规定，想了解医疗补助金的发放标准是什么？
你好，普通疾病不低于 6 个月工资；患重病在 6 个月基础上增加不低于 50% → 合计≥9 个月工资；患绝症在 6 个月基础上增加不低于 100% → 合计≥12 个月工资。
员工因病被辞退，医疗补助金发放标准通常为不低于六个月工资，患重病增加不低于医疗补助费的 50%，患绝症增加不低于医疗补助费的 100%。这里工资是指解除劳动合同前 12 个月的月平均工资。要是遇到单位不按标准发放，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。
专业解答如何申领医疗期满后的医疗补助金关于一次性工伤医疗补助金的申领程序，首先是由用人单位向所在地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定请求；其次，在获得工伤认定决定书后，紧接着便可向当地劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请书；接下来，便是等待劳动能力鉴定结果的发布并领取劳动能力鉴定结论书；最后，将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及其他相关材料一并提交至工伤保险经办机构进行一次性工伤医疗补助金的申请。
专业解答超法定退休年龄者是否有权享受一次性工伤医疗补助金，需要根据具体情况来判断。退休后劳动关系终止，工伤赔偿可能有所不同。但如果劳动者未领取养老保险或退休金，仍可能获得补助，这需要视具体情况和地方法规而定。
专业解答一次性医疗补偿涵盖医疗费、误工费和住院生活补贴。医疗费按一审结束前实际产生费用计算。康复、整容及其他后续治疗费在实际发生后起诉。对于伤害他人身体，需承担医疗、护理、交通、营养、住院伙食补贴等合理费用及误工费减少部分。造成伤残需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
专业解答用人单位或工伤员工可向社会保险基金管理局申请一次性工伤医疗补助金，需员工确认为5-10级工伤并治疗结束后解除或终止劳动关系。1-4级工伤员工因丧失部分或全部劳动力，用人单位需保留劳动关系并调整岗位，故无需支付该补助金。双方劳动关系终结时，方有资格申领。
专业解答职工因工作或职业病受伤，需工伤医疗时，费用由用人单位缴纳工伤保险费支付。伤残程度分十级，五至十级可获相当于18、16、13、11、9和7个月工资的一次性补助金。达到或超出补偿标准后，不再享有抚慰金。
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