员工签订的劳动合同薪资标准不符，员工要求经济补偿，商家应该如何应对?

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]您好，方便电话沟通吗。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我，然后我就可以帮助你的意思就是说我可以帮助你在哪里呀呀呀呼噜啦啦操劳累的时候的多喝点热水瓶子里之外婆屋面子工程造价钱

[律师回复]可以要求用人单位支付经济补偿金，具体情况您可以详细说下

[律师回复]您好 劳务派遣要看是否是真实的劳务派遣 确定真实的劳动关系

[律师回复]未签劳动合同≠无劳动关系，突然解聘≠合法，核心能主张两大赔偿：双倍工资差额 + 违法解除赔偿金，证据到位，胜诉率 95% 以上。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]连续签两次，需要签无固定期限劳动合同的，否则违法赔偿双倍工资。

[律师回复]具体什么情况？上班多长时间

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您提前一个月书面通知公司，一个月后完成交接可以直接离职，不需要承担违约责任。

[律师回复]这大概率属于违法解除用工。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位也不能随意解除。学校临时通知不要，没合理理由就违反规定。你可和学校协商赔偿，若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动关系。

[律师回复]你好，并没有“必须做劳动能力鉴定” 的法定强制规定，但特定情形与地区司法口径会要求做，不做可能被认定违法解除并担责。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。