两年内有三次寻衅滋事能认定工伤吗

1.工伤认定条件细致划分，明确了应当认定、视同认定和不得认定三类情形，这有助于准确界定工伤范围，保障劳动者权益。 2.对于应当认定工伤的情况，涵盖了工作时间、场所内因工作原因受伤、职业病等多种情形，这体现了对劳动者在正常工作过程中所受伤害的保护。视同工伤情形则将一些特殊情况纳入，如工作岗位突发疾病死亡等，彰显了法律的人文关怀。而不得认定工伤的情形也合理排除了故意违法和自伤行为。 3.为更好保障劳动者权益，用人单位应加强安全生产管理，减少工伤事故发生。劳动者自身要增强安全意识，遵守工作规程。在工伤认定过程中，相关部门需严格依据法律规定，确保认定结果公平公正。

工地人员伤亡事故赔偿金额需综合多因素确定。工伤和侵权事故赔偿有所不同。 工伤赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 侵权事故赔偿涵盖医疗费、误工费等，受害人死亡的，还有丧葬费、死亡补偿费等合理费用。 解决措施与建议： 1.事故发生后及时收集证据，确定事故性质是工伤还是侵权。 2.依据相关标准准确计算各项赔偿金额。 3.双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

1.工伤赔偿中工亡待遇里的供养亲属抚恤金涉及亲属权益。供养亲属范围广泛，涵盖配偶、子女、父母、祖父母等。子女包含婚生、非婚生、养子女和有抚养关系的继子女，婚生和非婚生子女还包括遗腹子女；父母有生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母、同父异母或同母异父、养兄弟姐妹以及有抚养关系的继兄弟姐妹。 2.领取供养亲属抚恤金要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时有完全丧失劳动能力等条件。 3.建议相关部门加强对供养亲属范围和领取条件的宣传，让更多人了解政策。职工所在单位应及时准确提供相关信息，协助亲属申请抚恤金。对于申请过程中的困难，相关机构要提供专业指导和帮助。

1.骨折伤残认定需依据《人体损伤致残程度分级》，具体评定要综合多方面情况。若骨折治疗后无或仅有轻微功能障碍，通常难评伤残等级；若导致肢体重要关节功能丧失一定比例、影响肢体长度等，则可能构成伤残。 2.部分骨折情况对应明确伤残等级，如四肢长骨骨折不愈合或假关节形成可评定为七级伤残，四肢任一大关节行关节假体置换术后可评定为九级伤残。 3.最终认定需专业司法鉴定机构结合病历、影像资料及伤者身体检查等综合判定。 4.解决措施与建议：伤者应及时保留完整病历和影像资料；选择有资质的司法鉴定机构进行评定；积极配合鉴定机构的检查工作，以确保认定结果准确公正。

工地施工致路人受伤，赔偿金额需结合具体情况确定，施工单位若不能证明尽到安全提示义务，应担责。 1.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等常规费用。若造成残疾，有残疾赔偿金等；导致死亡，则需赔偿丧葬费等。 2.赔偿金额计算方面，医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入结合伤残等级计算。 3.解决措施与建议：受伤者应及时就医并保留好相关票据。先尝试与施工单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过起诉的法律途径维护自身权益。

工亡赔偿中供养亲属是依靠工亡职工生前提供主要生活来源且符合特定情形的亲属，范围涵盖配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 为保障工亡职工供养亲属权益，应明确各亲属享受供养的条件。配偶需完全丧失劳动能力或达到一定年龄；子女未满18周岁或满18周岁但完全丧失劳动能力；父母达到一定年龄或完全丧失劳动能力；祖父母、外祖父母达到年龄且子女死亡或完全丧失劳动能力；孙子女、外孙子女未满18周岁且父母死亡或完全丧失劳动能力；兄弟姐妹未满18周岁或满18周岁但完全丧失劳动能力且父母死亡或完全丧失劳动能力。 建议相关部门严格审核供养亲属资格，确保赔偿合理发放。同时，加强宣传，让工亡职工家属了解自身权益和申请流程。

工伤请律师费用通常由委托方承担，但存在特殊情况会导致费用承担方式不同。 若双方在合同中对律师费承担有约定，应按照合同约定执行。符合法律援助条件的工伤职工，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师，职工无需支付费用。若用人单位存在恶意行为，导致职工维权产生律师费，法院可能依据公平原则和实际情况，判决用人单位承担部分或全部费用，不过这要结合具体案情和证据判断。 解决措施和建议：一是在签订合同时，仔细审查关于律师费承担的条款。二是工伤职工可先了解自己是否符合法律援助条件，符合的及时申请。三是职工维权时，注意收集用人单位恶意行为的证据，以便争取让用人单位承担律师费。

（一）单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 （二）对工伤认定结论不服，收到复议决定书的15日内向法院提起行政诉讼；直接提起行政诉讼的，在知道或应当知道行政行为作出之日起6个月内提出。 （三）工伤赔偿等民事诉讼适用三年诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算，不过权利受损超二十年法院不予保护。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工伤劳动者解除合同期限因不同主体而有不同规定。劳动者主动解除无固定期限限制，在工伤治疗、康复等合理时间都能提出，不过要按规定提前通知，正常提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除，无需提前通知。 2.用人单位解除方面，在劳动者工伤医疗期内不能随意解除，医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 3.建议劳动者主动解除时严格按时间规定通知，保留好相关书面证据。用人单位要遵守法律规定，在医疗期内不随意解除合同，解除时按程序操作，避免法律风险。

1.工亡一次性补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，职工因工死亡其近亲属可从工伤保险基金领取。计算方式是用上一年度全国城镇居民人均可支配收入统计数据乘以20，国家统计部门公布的该数据每年有变化。 2.若用人单位依法缴纳工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担支付责任。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入4万元，工亡一次性补助金就是80万元。 3.建议用人单位及时依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身合法合规经营。职工及其近亲属应关注国家统计部门公布的数据，在发生工亡情况时，依法依规申请领取补助金。

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法律分析： （1）员工意外伤亡赔付区分工伤与非工伤两种情形。若认定为工伤，员工近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于处理员工后事。 （2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障其生活来源。一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 （3）若不属于工伤，侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际情况确定。 提醒：员工意外伤亡赔付情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议遇到此类问题及时咨询，以便准确处理。