员工意外伤亡后赔付标准具体是多少

法律分析：
（1）员工意外伤亡赔付区分工伤与非工伤两种情形。若认定为工伤，员工近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于处理员工后事。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障其生活来源。一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（3）若不属于工伤，侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际情况确定。

提醒：员工意外伤亡赔付情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议遇到此类问题及时咨询，以便准确处理。

（一）若员工意外伤亡被认定为工伤，近亲属应及时向当地社保部门申请工伤保险待遇，准备好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，伤亡员工家属可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可收集证据向法院提起诉讼，要求侵权人承担人身损害赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工意外伤亡赔付分两种情况。若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，侵权人要承担人身损害赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际定。

结论：
员工意外伤亡赔付分工伤和非工伤两种情形，工伤时近亲属可获多项工伤保险基金赔付，非工伤时侵权人承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，员工意外伤亡赔付要区分情形。若属工伤，员工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金按比例给特定亲属发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，根据《中华人民共和国民法典》，侵权人需承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况定。员工意外伤亡赔付情况复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工意外伤亡赔付区分工伤与非工伤两种情形。若属工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况计算。

建议如下：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇意外伤亡后，家属要及时收集证据，确定伤亡性质，以便顺利获得相应赔偿。若涉及侵权纠纷，可通过合法途径维权。