关于工伤认定条件规定有哪些

1.工伤认定条件细致划分，明确了应当认定、视同认定和不得认定三类情形，这有助于准确界定工伤范围，保障劳动者权益。
2.对于应当认定工伤的情况，涵盖了工作时间、场所内因工作原因受伤、职业病等多种情形，这体现了对劳动者在正常工作过程中所受伤害的保护。视同工伤情形则将一些特殊情况纳入，如工作岗位突发疾病死亡等，彰显了法律的人文关怀。而不得认定工伤的情形也合理排除了故意违法和自伤行为。
3.为更好保障劳动者权益，用人单位应加强安全生产管理，减少工伤事故发生。劳动者自身要增强安全意识，遵守工作规程。在工伤认定过程中，相关部门需严格依据法律规定，确保认定结果公平公正。

法律分析：
（1）应当认定工伤的情形强调了工作时间、工作场所与工作原因的关联性。如在工作中因工作直接受到事故伤害，或在工作前后做预备、收尾工作受伤等，体现了对正常工作过程中权益的保障。
（2）视同工伤的情形考虑到特殊情况。像在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家和公共利益活动中受伤，将这些特殊情况纳入工伤范围，体现了法律的人文关怀和对公益行为的鼓励。
（3）不得认定工伤的情形明确了因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等主观过错行为导致的伤害，不给予工伤认定，避免了不合理的工伤认定。

提醒：申请工伤认定需严格对照上述条件，不同情形的认定标准不同，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于劳动者，应清楚自身在工作中遭遇不同情况时是否能认定为工伤。在工作时受伤，要及时收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，像考勤记录、同事证言等。若患职业病，要去正规机构进行诊断并保留诊断证明。上下班途中遇交通事故，需拿到交管部门出具的非本人主要责任的事故认定书。
（二）企业要做好工伤预防工作，为员工提供安全的工作环境。员工发生事故后，企业应及时协助员工申请工伤认定，提供相关材料。
（三）如果对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定条件分三类：
1.应当认定：工作时间、场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通、轨道等事故受伤。
2.视同认定：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动中受伤。
3.不得认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

结论：
工伤认定条件分为应当认定、视同认定、不得认定三类，每种都有明确情形。
法律解析：
应当认定工伤的情形涵盖了在工作时间、场所因工作原因受伤，如工作中受事故伤害、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，还包括患职业病、因工外出受伤、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤的情形包括工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀则不得认定为工伤。这些规定明确了工伤认定的范围，保障了劳动者的合法权益，也避免了不合理的工伤认定。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。