工伤劳动者解除合同的期限是多久

1.工伤劳动者解除合同期限因不同主体而有不同规定。劳动者主动解除无固定期限限制，在工伤治疗、康复等合理时间都能提出，不过要按规定提前通知，正常提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除，无需提前通知。
2.用人单位解除方面，在劳动者工伤医疗期内不能随意解除，医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
3.建议劳动者主动解除时严格按时间规定通知，保留好相关书面证据。用人单位要遵守法律规定，在医疗期内不随意解除合同，解除时按程序操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者主动解除工伤相关劳动合同无固定期限限制，在工伤治疗、康复等合理时间都能提出。不过要按规定提前通知用人单位，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（3）用人单位解除劳动合同受到限制，劳动者工伤医疗期内不得随意解除。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

提醒：
劳动者解除合同要注意提前通知的规定，用人单位解除需严格遵守法律限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动解除：无固定期限限制，可在工伤治疗、康复等合理时间提出。要按规定提前通知，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
（二）因用人单位违法解除：当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除，无需提前通知。
（三）用人单位解除：劳动者工伤医疗期内不得随意解除，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

工伤劳动者解除合同期限分三种情况：
-劳动者主动解除，无固定期限限制，在工伤治疗、康复等合理时间均可，不过要按规定提前通知单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日。
-单位违法，如未提供劳动保护或拖欠工资，劳动者可即时解除，无需提前通知。
-单位解除，劳动者医疗期内不可随意解除；医疗期满后，若不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

结论：
工伤劳动者解除合同期限分情况而定，劳动者主动解除无固定期限限制但需按规定提前通知；用人单位违法时劳动者可即时解除；用人单位在劳动者工伤医疗期内不得随意解除，医疗期满后符合条件提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除工伤相关劳动合同时，在工伤治疗、康复等合理时间都能提出，不过要遵循提前通知的规定，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，这是为保障劳动者的合法权益。而用人单位在劳动者工伤医疗期内不能随意解除合同，这体现了对工伤劳动者的保护。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。如果大家在工伤合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。