倘若老板因
拖欠工资而
被起诉，可能会遭遇以下状况。
在
民事责任层面，倘若法院审理后确认拖欠工资的事实属实，便会裁决老板支付所
拖欠的
工资以及可能存在的
经济补偿金（比如员工因拖欠工资而
解除劳动合同等情形）等。
倘若判决已经生效，但老板仍拒不支付，员工能够申请法院实施
强制执行，法院有权对老板名下的财产进行查封、扣押、冻结，以用于支付工资等款项。
其次，从
行政处罚角度来看，劳动行政部门可以责令老板限期支付工资，若
逾期未支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向
劳动者额外支付
赔偿金；倘若情节较为严重，还有可能触犯拒不支付
劳动报酬罪，从而面临
刑事处罚，也就是被判处三年以下
有期徒刑或者
拘役，同时处以或者单
处罚金；倘若造成了严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处
罚金。
