13薪会写在合同里吗

到了退休年龄社保没交完，别慌。职工养老保险没交满15年的话，你可以选择继续按月缴，直到交满15年再办退休领养老金；要是延长缴费5年后还是不够15年，那剩下的可以一次性补清。也可以把职工养老保险转到城乡居民养老保险里，按那边规矩领待遇。实在不想继续交了，还能书面申请终止关系，把个人账户里的钱一次性取出来。医保年限不够的话，多数地方允许一次性补缴或接着缴满规定年限。具体怎么操作，最好去当地社保经办窗口问清楚再定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你手里的顶职审批表和劳动局、接收单位盖章原件，是认定视同工龄的关键证据，但单靠这些还不够。社保机构认定视同工龄，通常要看整套招工档案，比如当年的顶职政策文件、工资发放记录、调动手续等。建议你带上原件和完整人事档案，去当地社保经办机构窗口正式申请视同缴费年限认定；如果对方不认可，你可以要求书面说明理由，再凭这份材料提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况属于变更劳动合同内容，公司不能单方强制调岗，必须和你协商一致。你才做了一个月，完全可以拒绝去新项目，要求继续按原岗位履行。如果公司因此辞退你，属于违法解除，要支付双倍赔偿金；如果只是口头施压，你就正常打卡上班，别主动辞职。先书面或聊天记录明确回复不同意调岗，并保留证据。若公司强行调岗或变相辞退，可以申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业用童工本身就是严重违法，跟签不签合同没两样，甚至更恶劣。首先，劳动行政部门会按每用一名童工每月五千元的标准罚款，并责令你把孩子送回原居住地交还监护人，路费和食宿费都得你出。如果逾期不改，直接吊销营业执照。其次，如果童工受伤或患病，所有医疗费、赔偿金都由你承担。要是安排童工干危重、有毒或井下作业，还可能构成犯罪，要坐牢的。最后提醒，童工不属于劳动者，别指望用“没签合同”来开脱，处罚只会更重。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工作16年不代表不能被解雇，关键看单位解雇理由是否合法。如果你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任，单位可以解除合同且不付赔偿。如果单位违法解雇，你有权要求继续履行或主张赔偿金，标准是每满一年按两个月工资计算，16年就是32个月工资。单位以裁员、不胜任等理由解雇也有严格程序限制。注意保留劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

赢了对方不履行义务直接申请执行

是可以领失业保险金的

你好，具体情况可以详细沟通

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您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

公司用一份你从没见过、也没签过字的绩效考核表辞退你，而且现在才让你补签，内容还量身定制，这在法律上站不住脚。你完全有权拒绝签字，别认可这份考核。公司这么做属于违法解除劳动合同，你可以主张继续履行合同，或者要求按双倍经济补偿标准支付赔偿金。先别急着办离职手续，把劳动合同、工资流水、辞退通知等证据收集好，向公司明确表态不接受违法解除，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。