我在7月31号签署了社保断缴声明,后来在交接过程中听到同事说她们8月份公司统一签了劳动合同,因为我当时问了一声人事部经理有没有签合同?

[律师回复]混同用工仲裁，把全部关联公司一并列为被申请人，拿工商、工资流水、工作管理证据链，要求多家公司共同承担工资、补偿赔偿；签过书面合同会增加认定难度。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，具体是关于什么事情呢？

[律师回复]停工停产真实性由公司举证；你已书面异议而公司不回复，属于程序瑕疵；若认定虚假停工，可补工资差额或被迫解除拿经济补偿金；就算真实停工，首月也要全额发原工资，孕期不得借待岗变相降薪。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]这个问题需要分情况判定责任，不一定全由业主/业主代表承担： 1. 先确定门卫的雇佣关系 - 门卫由业主委员会直接雇佣：属于雇佣关系，业委会代表全体业主雇佣，突发疾病类意外，若在工作时间和工作岗位发病，按照《民法典》相关规定，雇主（全体业主/业委会）需要承担一定的人道主义补偿或赔偿责任，具体比例看发病和工作的关联程度。 - 门卫由第三方物业公司派驻：劳动关系/劳务关系属于物业公司，所有责任由物业公司承担，和业主、业委会无关。 2. 你提到的这类疾病意外的特殊判定 心梗、中风这类属于自身基础疾病引发的意外，不是外界侵权导致： - 如果雇主没有过错（比如没有强迫超长时间工作，发病后及时送医），一般不用承担全额责任，通常只需要根据公平原则给予适当补偿。 - 如果雇主存在过错（比如明知对方有严重基础病还安排重体力劳动、发病后延误救治），才需要承担对应比例的赔偿责任。 3. 没有签免责声明、没买意外险不影响责任判定 - 免责声明本身不能免除雇主本该承担的法定责任，签了也可能无效。 - 没买意外险只是没法通过保险理赔，需要责任方自行承担对应费用，不会因此额外加重责任。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好。，。，。，，。，。。，

[律师回复]酒楼25号关门结业，你可以拿N的经济补偿金+结清全部工资；千万别主动写个人原因离职，不给补偿就去申请劳动仲裁。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]涉及多少金额 什么状况呢

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]主动离职后能不能仲裁，关键看你为什么走。如果是因为单位拖欠工资、没缴社保、不提供劳动条件，你用这些理由提出离职，法律上叫被迫解除，可以要求经济补偿金；要是纯粹个人原因辞职，那补偿金就没了。但即便主动辞职，你照样能就未结清的工资、加班费、未休年休假工资、没签合同的双倍工资差额等去仲裁。记得离职申请上别写“个人原因”，要写明被迫离职的具体事由，证据留好。仲裁时效是知道权利被侵害起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]可以具体描述一下案情和诉求

[律师回复]赢了对方不履行义务直接申请执行

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[律师回复]填劳动仲裁申请书，核心是写清“谁告谁、要什么、凭什么”。申请人栏写你的姓名、身份证号、住址；被申请人栏写公司全称、住所地、法定代表人。请求事项要具体，比如“支付拖欠工资2万元”“支付违法解除赔偿金4万元”。事实理由按时间顺序把入职、工作、争议经过讲清楚，附上证据清单。最后签名写日期，交到公司所在地的劳动仲裁委员会。如果不会措辞，可以到仲裁窗口要模板照着填。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复]这个情况对你比较有利。B虽然没股份，但实际管理公司，又当面让你走并给离职通知，你还主动让他盖了公章，这在外人看来就是公司解除劳动合同。A事后说没授权、公章你保管不当，很难推翻B的行为代表公司，除非他能证明你偷盖或伪造。离职通知上写的理由如果不是事实，就属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。建议你保存好离职通知原件、盖章件，尽快申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。