劳动合同可以签无限期的吗

结论： 公司不发年终奖提被迫离职能否获经济补偿需分情况，合同或制度明确且员工满足条件、公司无理由不发时，提被迫离职可获补偿；未明确时则难获补偿，提被迫离职要书面通知并保留证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确规定了年终奖发放条件和金额，或者公司规章制度有此相关要求，且员工达到发放标准时，公司无合理原因不发年终奖，属于未足额支付劳动报酬，员工以此提被迫离职，可获得经济补偿。若合同和制度未对年终奖做明确规定，年终奖属于公司自主管理内容，公司有权根据经营情况等决定是否发放，这种情况下员工提被迫离职难以得到经济补偿。同时，员工提被迫离职时书面通知公司并明确原因、保留证据，能避免后续纠纷中的举证难题。如果您遇到关于公司年终奖发放以及被迫离职的相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。

（一）发生劳动争议，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。 这样能遵循法定的仲裁前置程序，保障后续诉讼的有效性。 （二）若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理。 这种情况可简化程序，快速解决工资拖欠问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 5年合同到期不续签，若用人单位不续签需支付5个月工资作为经济补偿；若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件则无补偿，用人单位降低约定条件需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签分不同情形处理。用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作5年即支付5个月工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者主动不续签无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）劳动仲裁主张11个月双倍工资时提成是否包含在内，关键在于提成性质。若提成是工资组成部分，例如销售提成，作为劳动者凭借业绩获得的正常劳动报酬，即便随业绩浮动不定，按规定也应纳入双倍工资计算基数。因为工资被定义为用人单位支付给劳动者的所有劳动报酬总和，提成属于劳动收入一部分，故计算双倍工资理应包含。 （2）如果提成是偶然性、非周期性的奖励，并非劳动者日常劳动必然获得的收入，这种情况下一般不计入双倍工资计算基数。在实践操作中，双倍工资计算通常以正常出勤月工资作为基数，并把加班费等非常规收入予以剔除。 提醒： 判断提成性质需结合具体合同约定和实际情况。不同案情结果有差异，建议咨询了解细节后再分析。

（一）劳动者发现用人单位未签书面劳动合同，先和用人单位协商，要求补签合同并支付自用工满一个月起至补签合同前的二倍工资差额。 （二）协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。 （四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张二倍工资差额，不过要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 网上起诉拖欠工资可依次进行账号注册认证、上传起诉材料、核对提交，经法院审核、缴费后立案，后续等待开庭。 法律解析： 依据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资属于违法行为。网上起诉是为劳动者维权提供的便捷途径。登录法院电子诉讼服务平台注册认证是启动起诉流程的基础，能确保诉讼参与人的身份真实。准确上传起诉状、证明劳动关系和工资拖欠的材料，是为了清晰表达诉求和提供事实依据，帮助法院查明案件情况。法院审核是对起诉是否符合法定条件进行审查，缴费则是完成立案的必要程序。若在网上起诉拖欠工资过程中遇到任何法律问题，或对起诉流程、材料准备等方面存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。

（一）签订劳动合同时，双方应基于岗位价值、劳动者工作能力、市场行情等多方面因素，协商确定工资标准，且该标准不得低于当地最低工资标准。 （二）工资标准包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。 （三）当合同中工资标准约定不明确导致争议时，双方先重新协商；协商无果，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未涉及的，按同工同酬执行。 （四）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期未支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。 （三）若单位经责令后仍逾期不支付，劳动者可要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。计算时先确定被拖欠工资数额作为基础应付金额，再选定百分之五十至百分之一百之间的赔偿比例，用应付金额乘以该比例得出赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）正常情况员工因自身过错主动辞职难获经济补偿，若单位无未及时足额支付报酬、未缴社保等过错，员工主动离职通常无补偿，员工需清楚此规则，慎重决定是否主动辞职。 （二）若单位借非严重违规等法定情形迫使员工“主动”辞职，员工可主张经济补偿。员工要收集能证明单位迫使自己辞职的证据，像沟通记录、证人证言。 （三）收集证据后先与单位协商补偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

结论： 劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。因用人单位原因订立无效合同致劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。 法律解析： 依据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参考单位内相同或相近岗位标准。若因用人单位过错导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担相应赔偿责任，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面损失。赔偿结合实际损失确定，如工资收入损失，要支付应得工资并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，需补足津贴和用品；工伤医疗待遇损失，除提供待遇外，还支付一定比例医疗费用赔偿。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司经济赔偿标准因具体情形而异。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司侵害劳动者权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。公司因合并、分立等使劳动合同变更或解除，同样要依情况给予经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到公司侵权及时保留证据。 2.公司应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或侵权行为。 3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）准备好证据后，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，申请时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。 （三）对于仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼，起诉时递交包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，附上仲裁裁决书和相关证据。 （四）全程注意仲裁和诉讼时效，依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。