未签劳动合同，如何对老板提起诉讼

（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）准备好证据后，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，申请时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
（三）对于仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼，起诉时递交包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，附上仲裁裁决书和相关证据。
（四）全程注意仲裁和诉讼时效，依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.起诉未签合同的老板，先收集证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.准备好证据后，去单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额等，申请时提交申请书、身份证明、证据等。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内去基层法院起诉，递交起诉状并附上裁决书和证据。
4.全程留意仲裁和诉讼时效，依法维权。

结论：未签劳动合同起诉老板，要先收集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，过程中需注意时效。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可通过合法途径要求老板支付未签合同的双倍工资差额。劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，然后去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向基层人民法院起诉，递交起诉状并附上仲裁裁决书和相关证据。在此过程中，仲裁和诉讼时效至关重要，一旦错过，可能影响自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地依法维护自身权益。

未签劳动合同起诉老板，需按法定流程收集证据并维权。首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

之后，准备好证据去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益。申请时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉时递交起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由等，并附上仲裁裁决书和相关证据。

建议在整个过程中，注意仲裁和诉讼时效，及时维护自身合法权益。同时，收集证据要全面、真实，确保能有力支撑诉求。

法律分析：
（1）未签劳动合同起诉老板，关键在于收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录都是具有证明力的材料。有了这些证据，才能在后续维权中站稳脚跟。
（2）准备好证据后，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院起诉。起诉要递交起诉状，写明相关信息和诉讼请求，并附上仲裁裁决书和证据。

提醒：
维权要注意仲裁和诉讼时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。